Mescla entre profissionais experientes e jovens traz benefícios para as empresas

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Empresas que investem na mescla progressiva de funcionários jovens com os mais experientes possuem equipes que aliam o melhor das duas gerações, com ganhos também na retenção do conhecimento desenvolvido na empresa. O presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ), Paulo Sardinha, defende que a soma das qualidades de variados perfis de funcionários cria um ambiente heterogeneamente próspero.

Sardinha ressalta que essa postura empresarial pode ser especialmente positiva em um momento no qual o profissional em início de carreira enfrenta ainda mais dificuldade de contratação, causada pela instabilidade econômica.

– Investir em jovens profissionais hoje não só garante equipes multifacetadas, mas também é a chance de ter colaboradores extremamente aplicados, que reconhecem o valor de oportunidades em um cenário que promete desemprego para metade dos estudantes que estão atualmente na universidade, – avalia o presidente da ABRH-RJ.

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Paulo Sardinha

A mescla progressiva com jovens profissionais também possibilita, se acompanhada pela equipe de recursos humanos da empresa, que o repasse do conhecimento de profissionais mais experientes seja mais bem executado. Segundo Sardinha, esse momento de transferência de capital intelectual costuma afetar diretamente a sobrevivência das empresas.

– É um momento crucial muitas vezes esquecido ou menosprezado dentro das organizações. Planejar a aposentadoria dos funcionários vai além das obrigações legais, envolve também arquitetar esse repasse de técnicas e expertise do negócio, para que o aprendizado de carreiras inteiras não se perca com a aposentadoria de funcionários.