No dia 6, no RH-Rio 2017, congresso de Recursos Humanos e Gestão, o magistrado Cesar Cury, que preside o Fórum Nacional da Mediação e Conciliação (FONAMEC) apontou que o maior desafio para o uso de métodos alternativos para a resolução de conflitos é a cultura de litigiosidade que existe no Brasil. Segundo ele, o brasileiro, de uma forma geral, sempre busca os tribunais na hora de resolver um problema. Cury indica a mediação e o novo Código de Processo Civil como marcos no ordenamento jurídico, desde a Constituição Federal, em 1988. “A mediação talvez tenha causado o maior impacto legislativo na vida social do país e representa a perspectiva de novos rumos, pois foi um importante passo para implementação da cultura e das medidas alternativas de resolução de conflitos”, analisa o desembargador.

Ele avalia, ainda, que a Lei de Mediação poderá ter o mesmo sucesso que as leis que resultaram no processo educativo para uso do cinto de segurança, bem como para o combate ao consumo de bebida alcóolica por condutores de veículos.

O tema foi selecionado para uma das mesas porque muitas empresas têm encontrado na mediação um método eficaz, que tem entre seus benefícios a confidencialidade, a celeridade e a imparcialidade. A judicialização traz custos elevados e a incerteza sobre quando será resolvido. Dados do Conselho Nacional de Justiça indicam que 70 milhões de processos estão acumulados, ainda sem solução, nos tribunais brasileiros.

A mesa da qual Cury participou, “O Poder da Mediação”, contou com a participação das advogadas e mediadoras Mariana Souza e Magda Hruza Alqueres, também diretora jurídica da ABRH-RJ.

Em um mundo em constante transformação, a área de Recursos Humanos precisa acompanhar as novas tendências e se reinventar. Para debater o impacto das tecnologias no mercado de trabalho e os desafios dos profissionais de RH nesse contexto, o14° CONGEPE –(Congresso de Gestão de Pessoas de Pernambuco), traz no próximo dia 08 de junho, a Consultora e Diretora de Operações da Lee Hecht Harrison -Escritório Recife, Mariangela Schoenacker.

Os avanços tecnológicos, como internet das coisas, inteligência artificial, impressão 3D, robótica, realidade aumentada, realidade virtual, bitcoin, entre outros, estão sendo introduzidos no cotidiano das pessoas e das empresas de forma cada vez mais acelerada. Novas funções estão surgindo, outras têm sido modificadas radicalmente, novas oportunidades estão emergindo, contudo ainda não temos profissionais capacitados para atuar neste contexto. “Com o conhecimento cada vez mais disponível, o que vai diferenciar as pessoas será a capacidade de resolver problemas complexos que exijam criatividade e inovação, diz Mariangela.

De acordo com a consultora, nas empresas, cada vez mais o profissional é cobrado para solucionar problemas complexos, lidar com um volume grande de informações e tecnologias, nas quais a abordagem linear já não soluciona os problemas do cliente que está cada vez mais conectado e exigindo trabalho colaborativo, pensamento crítico, criatividade, flexibilidade cognitiva, habilidade de negociação e inteligência emocional para lidar com as mudanças e manter sua competitividade na carreira e nos negócios.

“Neste contexto, o profissional de RH tem que buscar ampliar os seus conhecimentos das tendências tecnológicas e seus impactos na vida das pessoas bem como no seu negócio, de forma que possa ajudar as lideranças a criar ambientes que estimulem os colaboradores a colocarem seus conhecimentos e habilidades a serviço da empresa, pensando de maneira mais ampla no bem estar dos indivíduos e na sustentabilidade dos negócios e do planeta”, explica Mariangela, acrescentando que, o Congresso é uma boa levantar o questionamento e a reflexão sobre esses temas.

O 14º CONGEPE é promovido pela ABRH-PE e será realizado entre os dias 7 e 8 de junho, em Boa Viagem. Os interessados em participar podem obter mais informações pelo site www.abrhpe.com.br.