Divergências dentro de uma organização são inevitáveis. A reunião de pessoas com ideias, comportamentos e opiniões distintas propicia um terreno fértil para o surgimento de conflitos, que, se não forem bem gerenciados ou dependendo da gravidade, podem afetar o desempenho da empresa e, inclusive, se tornar um problema judicial. Como solução, as empresas têm encontrado na mediação um método eficaz, que tem entre seus benefícios a confidencialidade, celeridade e imparcialidade. A judicialização, por exemplo, traz custos elevados e a incerteza de quando será solucionado. Dados do Conselho Nacional de Justiça indicam que 70 milhões de processos estão acumulados, ainda sem solução, nos tribunais brasileiros.
Entretanto, ainda há muitos gestores que não demonstram confiança nos métodos adequados para a solução de conflitos. Para mudar esse cenário, o RH-RIO, principal congresso de gestão de pessoas do Rio de Janeiro, terá, no dia 6 de junho, a mesa “O Poder da Mediação”. Formada pelo presidente do Fórum Nacional de Mediação e Conciliação, Desembargador Cesar Cury; pela advogada e mediadora Mariana Souza e pela também advogada e mediadora Magda Hruza Alqueres, diretora jurídica da ABRH-RJ a mesa vai apresentar os conceitos essenciais sobre gestão de conflitos, debater sobre casos práticos, além de estimular a reflexão dos participantes sobre a mudança organizacional necessária para a adoção de um novo olhar para os conflitos.
Promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ), o RH-RIO acontecerá nos dias 6 e 7 de junho, no Centro de Convenções do Windsor Oceânico, na Barra da Tijuca. Mais informações pelo www.abarhrj.org.br.