CONARH 2023 reflete diversidade como ferramenta de transformação
Evento leva 35.000 pessoas ao São Paulo Expo

Congresso de Gestão de Pessoas contou com público recorde nesta quarta-feira.

 

O profissional de recursos humanos pode e deve estar sempre atento às transformações sociais que circulam ao seu redor, para que consiga adaptar a realidade de sua empresa no meio em que está inserida. Pensando em debater sobre isso, a 49ª edição do CONARH, o maior evento de gestão de pessoas do mundo, traz a atenção dos participantes para a importância da diversidade como ferramenta de transformação organizacional nos dias atuais.

O evento, organizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Brasil) e que termina na quinta-feira (10), recebe mais de 3.000 congressistas e traz debates sobre liderança estratégica, inclusão, engajamento e pluralidade para mais de 35 mil visitantes de todo o mundo – representando um público recorde na história do congresso. Nesta quarta-feira, o auditório com capacidade para 3.500 pessoas esteve lotado durante todo o evento.

Paulo Sardinha, presidente da ABRH-Brasil, enfatizou sobre a importância de repensar o presente em um contexto diversificado e a necessidade de abraçar a multidiversidade. “A diversidade é mais do que uma tendência; é sobre encontrar equilíbrio e respeito por todos”, destacou Paulo durante a abertura do CONARH 2023 na terça-feira.

Paulo Sardinha, presidente da ABRH Nacional, e Francisco Balestrin, presidente do SindHosp.

 

CONARH 2023 coloca em pauta as principais reflexões e discussões do momento atual no mercado
Evento acontecerá entre os dias 08 e 10 de agosto, em São Paulo (SP)

A 49ª edição do CONARH, um dos maiores eventos de gestão de pessoas do mundo, acontecerá entre os dias 08 e 10 de agosto, em São Paulo (SP). Consolidado como um espaço de muito conteúdo qualificado, reflexões, aprendizados e networking, o CONARH 2023 promete ser ainda mais enriquecedor com temas muito atuais e especiais, que abrangem as principais discussões e demandas do mercado de trabalho. Educação, Saúde Mental, Diversidade & Inclusão, Tecnologia, ESG, O futuro do trabalho, Cultura, Lifelong Learning, Carreira & Talentos e Treinamento & Desenvolvimento, são temáticas que serão abordadas. Cada uma delas visa orientar os congressistas durante o CONARH 2023, incentivando a participação em painéis e palestras que mais correspondam aos seus interesses.

Em Tecnologia, por exemplo, a abordagem buscará analisar o impacto da transformação digital no ambiente corporativo. Com as novas habilidades exigidas dos profissionais em meio à crescente adoção de tecnologias disruptivas, torna-se essencial compreender como elas afetam o mercado de trabalho e o papel dos indivíduos nesse contexto. Em ESG (Environmental, Social and Governance), a análise ficará sob os holofotes da sustentabilidade, responsabilidade social e governança corporativa. Com a crescente preocupação da sociedade em relação a questões ambientais e sociais, as empresas estão cada vez mais engajadas em ações que visam promover um impacto positivo no meio ambiente e na comunidade em geral. Esse tema oferecerá um espaço para compartilhar melhores práticas e insights sobre como incorporar esses princípios nas estratégias empresariais.

O Futuro do Trabalho, uma temática de extrema relevância, contemplará questões como a digitalização dos processos de trabalho, o surgimento de novas formas de emprego e o impacto das mudanças tecnológicas na economia. Com o aumento da automação e a chegada da Indústria 4.0, é fundamental estar preparado para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que esse novo cenário traz. Além, é claro, de repercutir todo o legado da pandemia sobre as organizações.

D&I (Diversidade & Inclusão) também é destaque no CONARH 2023. Esse tema visa promover a inclusão de todos os grupos representativos da sociedade, diferentes culturas, orientações, ambientes, origens étnicas, culturais e sociais. Tratar esse assunto de forma ampla é fundamental para criar ambientes de trabalho mais inclusivos e igualitários.

Saúde Mental – no contexto atual, com o aumento da preocupação e verificação de casos de estresse e ansiedade no ambiente corporativo, a saúde mental dos colaboradores tornou-se uma questão importante a ser tratada. O CONARH 2023 promoverá discussões sobre como as empresas podem oferecer um ambiente mais saudável e como os colaboradores podem cuidar de sua própria saúde mental.

Por sua vez, Lifelong Learning, ressaltará o conceito que veio para ficar, de nunca parar de estudar e de aprender, ainda mais em um mundo cada vez mais dinâmico como o de hoje. Já Cultura se debruçará sobre assuntos como clima e transformação organizacional. Carreira & Talentos abrangerá conteúdos como gestão de desempenho, sucessão e mentoring, dando assistência a líderes em todos os estágios. Por fim, Treinamento & Desenvolvimento trará as estratégias efetivas para aprimorar a gestão, aliada a oportunidades para crescimento profissional dos colaboradores.

“Cada uma das temáticas pensadas para o CONARH 2023 foi cuidadosamente selecionada com base nas últimas tendências e necessidades do mercado de trabalho. Esses temas proporcionarão aos participantes uma visão ampla e integrada sobre os principais desafios e oportunidades que permeiam o universo de gestão e das pessoas nas organizações”, comenta Marcelo Pirani, diretor do CONARH.

Tema 2023

“Repensar o hoje em uma realidade plural” é o tema da edição 2023 do CONARH. Neste sentido, repensar o hoje significa questionar modelos tradicionais de gestão e adotar práticas mais inclusivas e que valorizem a diversidade e a individualidade dos colaboradores. E a pluralidade de ideias é uma grande aliada na busca por soluções criativas e eficazes.

Serviço

49º CONARH

Data: 08, 09 e 10 de agosto de 2023
Local: São Paulo Expo – Pavilhões 2 e 3
Endereço: Rodovia dos Imigrantes, s/n – Km 1,5 – Vila Água Funda

Instituto D´Or de Pesquisa e Ensino e Rede D´Or abrem vagas de estágio para 2023
As vagas são para os cursos de Medicina e Farmácia

 

O Instituto D’Or de Pesquisa e Ensino – IDOR – e a Rede D´Or estão com inscrições abertas até o dia 17 de novembro para o processo seletivo 2023 de Estágio Acadêmico para estudantes dos cursos de Medicina e Farmácia. Ao todo são 167 vagas disponíveis e, pela primeira vez, com oportunidades em Alagoas, Distrito Federal e no Rio de Janeiro. O processo seletivo será online em fase única, com prova que será realizada por meio de uma plataforma tecnológica especializada, no dia 27 de novembro de 2022.

No Rio de Janeiro, o estágio acadêmico em Medicina do IDOR e da Rede D’Or prevê a exposição sob supervisão do estudante aos cenários de emergência médica e tratamento intensivo de pacientes, contribuindo para a formação e amadurecimento do futuro médico, que tem a oportunidade de se familiarizar com o uso de tecnologia de última geração e tratamentos inovadores em campo de treinamento prático, amplo e moderno. No total, são 105 vagas para estágios em Medicina Intensiva, 17 para Medicina de Emergência e 3 para Cardiologia. Para as oportunidades em Medicina de Emergência serão aceitas inscrições de alunos cursando Medicina entre o 8° e 11° período, para as especialidades de Cardiologia e Medicina Intensiva os estudantes de Medicina devem estar entre o 9° e 11° período.

O estado do Rio também conta com 12 vagas para o estágio acadêmico em Farmácia que visa contribuir na formação profissional do futuro farmacêutico através da oferta de experiência prática em serviço. A experiência se dará sob a supervisão dos farmacêuticos hospitalares e clínicos, conjugada ao rodízio em todas as atividades e estoques assistenciais dos hospitais para a elaboração de uma visão global sobre a carreira na área hospitalar e clínica. Poderão participar do processo graduandos do curso de Farmácia no 7º período, para cursos com 4 anos de duração, ou no 9º período, para os de 5 anos de duração.

A grande novidade deste ano são as vagas em Alagoas e no Distrito Federal, com estágios para a especialidade de Medicina Intensiva. Os acadêmicos devem cursar Medicina entre o 9º e 11º período e poderá ter contato com pacientes críticos bem como na formulação de diagnóstico e condutas terapêuticas. No Distrito Federal, o processo seletivo se destina a preencher 10 vagas para atuar na Unidade Hospitalar DF Star, em Brasília (DF). Já em Alagoas, são 20 oportunidades na Unidade Hospitalar Arthur Ramos, em Maceió (AL).

O estágio tem duração de um ano, com a possibilidade de renovação por mais um ano em alguns cursos, e carga horária de 18 horas semanais, seguindo detalhamento de cada edital. A previsão é para início em fevereiro de 2023 e oferecem auxílio remuneração, dentre outros benefícios.

Mais informações e inscrição podem ser conferidas no edital de cada curso no site do IDOR na área Ensino, categoria Estágio Acadêmico.

Unimed Volta Redonda está entre os Lugares Incríveis para Trabalhar
Cooperativa é reconhecida pelo 11º ano em pesquisa de clima organizacional

 

A Unimed Volta Redonda foi reconhecida mais uma vez como um dos Lugares Incríveis para Trabalhar no Brasil.  A Cooperativa, que emprega mais de dois mil moradores da região Sul Fluminense, recebe a premiação pelo terceiro ano consecutivo, na iniciativa do UOL e da Fundação Instituto de Administração (FIA) que avaliou as empresas brasileiras com os mais altos níveis de satisfação entre os seus colaboradores. A pesquisa analisou 9 pilares da organização. São eles: carreira, comunicação interna, educação corporativa, liderança, qualidade de vida no trabalho, inovação e autonomia, reconhecimento, relações interpessoais e ESG (Ambiental, social e governança).

O presidente da Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL-VR), parceira há mais de 20 anos da Cooperativa, Gilson de Castro, parabenizou a conquista da principal geradora de empregos do município, contribuindo para o desenvolvimento econômico: “Ficamos felizes em receber essa notícia, porque, além de investir na sua infraestrutura e oferecer um atendimento de qualidade, sabemos também da preocupação da Unimed com seus funcionários, do investimento em capacitação, treinamento e de buscar sempre dar oportunidade para os profissionais da região. O prêmio é mais do que merecido por todo esse comprometimento e dedicação ao segmento de saúde. Parabéns a todos os envolvidos, presidência, diretoria e colaboradores”, destaca o presidente da CDL-VR, Gilson de Castro.

Com unidades em Volta Redonda, Angra dos Reis e Paraty, a Unimed investe na região, gerando renda e contratação de mão-de-obra local. Nos últimos anos, a Cooperativa ampliou os seus serviços hospitalares, cuidando da saúde e bem-estar das pessoas do diagnóstico ao tratamento.

“É uma honra sermos reconhecidos, mais uma vez, como um dos Lugares Incríveis para se Trabalhar. Há 11 anos nossa Cooperativa está presente em Pesquisa de Clima, reforçando nosso compromisso com a valorização das pessoas e com o ambiente de trabalho. Os resultados geram insumos muito importantes para medirmos o clima e traçarmos planos e estratégias para gestão e desenvolvimento de pessoas. Por meio dela, podemos entender nossos pontos fortes e onde podemos nos desenvolver. Afinal, são os nossos colaboradores que entregam o cuidado aos mais de 68 mil clientes, todos atuando com competência, segurança e qualidade nos fizeram chegar até aqui”, declara o presidente da Cooperativa, Dr. Vitório Moscon Puntel, agradecendo cada funcionário pela dedicação diária.

O clima organizacional da Cooperativa segue também o Jeito Unimed de Cuidar, que reflete nos serviços prestados e no cuidado com os pacientes:

“Tenho muita gratidão pelos profissionais da Unimed Volta Redonda, pelo carinho, respeito e dedicação. Desde a limpeza até os médicos, todos são muito legais comigo. São profissionais que realmente estão de parabéns, principalmente, os da UTI Neonatal e Pediátrica. Tenho força em ver eles cuidando bem do Pedro, toda vez que preciso estão dispostos a me ajudar. Sou grata até pelos profissionais que não conheço, mas que passam por mim e sempre falam um bom dia sorrindo”, destaca Claudia Maria, mãe do pequeno Pedro, que está internado no Hospital Unimed Volta Redonda.

Atualmente, a Cooperativa conta com dois hospitais em sua estrutura, o Hospital Unimed Volta Redonda e o Hospital Unidade Litoral, em Angra dos Reis. E, além deles, a rede ainda possui um Pronto Atendimento no bairro Retiro, quatro ambulatórios, Instituto Lóbus de Treinamento, Ensino e Pesquisa; o Saúde Leve, um cartão de acesso a serviços de saúde e, em breve uma unidade de Ressonância Magnética no bairro Aterrado.