Últimos dias para inscrição no processo seletivo do Sebrae Rio para o programa Agente Local de Inovação (ALI)
Há oportunidades para Agentes e Orientadores, com bolsas de R$ 5 mil e R$ 6,5 mil, respectivamente, em todas as regiões do Estado

 

Da Redação

Terminam em 30 de setembro as inscrições do processo seletivo do Sebrae Rio para o programa Agente Local de Inovação (ALI). São 370 vagas para profissionais interessados em atuar diretamente com inovação, empreendedorismo e desenvolvimento de pequenos negócios, instituições de ensino, territórios e produtores rurais em diferentes regiões do estado do Rio de Janeiro.

Os Agentes Locais de Inovação atuam em campo, acompanhando empresas, produtores, instituições e territórios, identificando desafios e oportunidades e apoiando a implementação de melhorias e práticas de inovação por meio das metodologias do Programa ALI.

As inscrições são gratuitas e devem ser realizadas diretamente pelo portal da FAPETEC – www.fapetec.org  -> Unidade de Seleção -> Processos Seletivos -> Processo Seletivo SEBRAE/RJ–ALI 02/2026 -> Ver detalhes -> Edital e Comunicados. Por este endereço é possível, também, acessar o Manual do Candidato e seus Anexos, com as informações completas, incluindo o número de vagas para cada metodologia e região e o detalhamento dos requisitos.

Importante ressaltar que cada candidato poderá se inscrever para uma única vaga por seleção.

Requisitos para os Bolsistas Agentes

Para a metodologia Ecossistemas de Inovação, cujo objetivo é ativar a inovação no território, promovendo o desenvolvimento local e dos pequenos negócios, a partir de atividades de extensão tecnológica, a duração da bolsa é de até 18 meses. São 24 vagas (cadastro reserva) para Agentes, em localidades como: Leste Fluminense (Maricá, Niterói, São Gonçalo, etc), Médio Paraíba (Barra Mansa, Itatiaia, Resende, Volta Redonda, etc), todas as regiões da capital e região Serrana (Petrópolis, Nova Friburgo, Duas Barras, etc).

Os candidatos a Agentes deverão ter graduação completa, em qualquer curso reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e ter experiência mínima de 06 meses em inovação, tais como: projetos de inovação; ambientes de inovação; ecossistemas de inovação; inovação no ambiente empresarial; inovação em ambientes digitais; transformação digital; gestão de comunidades e métodos ágeis.

Já para os candidatos a Orientadores, estão sendo disponibilizadas 03 vagas para todo o Estado, onde é necessária pós-graduação completa (stricto sensu) em qualquer área de conhecimento, com diploma reconhecido pelo Ministério da Educação. Também é requisito ter experiência como profissional de nível superior de, no mínimo, 12 (doze) meses, em atividades práticas relacionadas a Gestão da Inovação e possuir experiência em atividades de orientação técnica e acadêmica.

Na área de Educação Empreendedora, o foco é promover o extensionismo tecnológico estimulando a prática a inovação dentro das instituições de ensino como forma de implementar a educação empreendedora em seu planejamento educacional e a duração da bolsa é de até 24 meses. Ao todo são 83 vagas (entre contratação imediata e reserva) para Agentes, de forma ampla por todo o Estado do Rio atingindo regiões como: Baixada Fluminense, Centro Sul, Costa Verde, Lagos, Leste, Médio Paraíba, Noroeste, Norte, Região Serrana, além de toda a capital carioca.

Os candidatos a Agentes deverão ter formação universitária completa (graduação) em Gestão e Empreendedorismo, Administração, Administração Pública, Engenharias, Pedagogia, Licenciaturas, Comunicação Social, Comunicação e Marketing, Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Design ou Sistema de Informação, com diploma reconhecido pelo Ministério da Educação. Além da formação, deve comprovar experiência mínima de 06 meses em atividades relacionadas à educação formal e/ou gestão pedagógica e/ou tecnologias da educação e/ou inovação no campo educacional.

Para os Orientadores, a oportunidade são 3 vagas para atuar em todo o Estado, e a exigência é de pós-graduação completa (stricto sensu) em qualquer área de conhecimento, com diploma reconhecido pelo Ministério da Educação e experiência profissional de nível superior de, no mínimo, 12 (doze) meses, em atividades práticas relacionadas à atuação em instituições de ensino e/ou gestão escolar e/ou tecnologia e inovação no campo educacional, além de ter experiência em atividades de orientação técnica e acadêmica.

Na metodologia Indicação Geográfica, os profissionais devem aplicar ferramentas ágeis que trabalhem na aplicação de diagnóstico, levantamento e priorização de problemas, identificação, planejamento e monitoramento da implantação da solução e mensurações inicial e final sendo norteados pela indicação geográfica (nomenclatura que identifica um produto ou serviço como originário de uma área geográfica delimitada), o ciclo de até 18 meses, com visitas presenciais à Indicação Geográfica para realização de 21 encontros. E as 4 vagas (contratação imediata e cadastro reserva) disponíveis são para Agentes destinados a cidades do Leste Fluminense, tais como Itaboraí; Maricá; Niterói; Rio Bonito; São Gonçalo e Tanguá.

Para concorrer a esta vaga basta ter formação universitária completa com diploma reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) em qualquer área de atuação e experiência mínima de 06 meses em inovação, gestão e/ou governança de coletividades.

Na área Produtividade, o foco é desenvolver atividades de extensão tecnológica dos pequenos negócios, a partir de ferramentas e metodologias ágeis de inovação, a duração da bolsa é de até 30 meses. As 144 vagas estão destinadas a Agentes para quase todo estado, abrangendo regiões como: Costa Verde, Lagos, Leste Fluminense, Médio Paraíba, Noroeste, Norte, toda a capital carioca e região Serrana.

Os candidatos a Agentes deverão ter graduação completa, em curso reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC): Administração, Engenharias, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Design, Ciência de Dados, Publicidade e Propaganda, Estatística, Matemática Aplicada, Gestão da Informação, Psicologia Organizacional, Sociologia ou Antropologia, porém os candidatos que tiverem, também, uma 2ª formação em algum desses cursos receberão até 5 pontos adicionais na avaliação. A experiência é de, no mínimo, 6 meses de atuação em: gestão, operação ou desenvolvimento de negócios, tais como: administração de empresas, finanças, marketing, inovação, empreendedorismo ou negócios industriais, com atuação prática e comprovada em processos, gestão de recursos, atendimento a clientes, análise de resultados ou implementação de melhorias.

E os interessados nas vagas de Orientador terão disponíveis 12 vagas, com atuação em todo o Estado, e devem ter pós-graduação completa (stricto sensu) em qualquer área de conhecimento, com diploma reconhecido pelo Ministério da Educação e experiência como profissional de nível superior de, no mínimo, 12 meses, em atividades práticas relacionadas à Gestão da Inovação e em atividades de orientação técnica e acadêmica.

Por fim, os candidatos da metodologia Rural têm por finalidade promover o extensionismo tecnológico e estimular a pesquisa e o desenvolvimento de processos inovadores para as empresas rurais. E esta dinâmica acontece em ciclos de até 24 meses, com visitas presenciais às propriedades e empresas rurais para realização de encontros individuais e coletivos. As 91 vagas são destinadas a Agentes e abrangem regiões como Baixada Fluminense, Centro Sul, Costa Verde, Lagos, Leste Fluminense, Médio Paraíba, Noroeste, Norte e Serrana.

Os candidatos a Agentes deverão ter formação universitária completa (graduação) em qualquer área de conhecimento, em curso reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e experiência mínima de 06 meses em atividades relacionadas ao agronegócio e/ou realizadas em propriedade rural ou agroindústrias.

Já para os interessados em ser Orientador são destinadas 06 vagas e é exigida pós-graduação completa (stricto sensu) em qualquer área de conhecimento, com diploma reconhecido pelo Ministério da Educação, e experiência mínima de 12 meses, em atividades práticas relacionadas ao agronegócio e/ou agroindústrias e em atividades de orientação técnica e acadêmica.

Etapas do Processo Seletivo

O processo seletivo passará por 3 etapas para os Agentes, todas de caráter eliminatório e classificatório, onde a primeira é a avaliação de conhecimentos, a segunda é a análise curricular e de documentos, a terceira e última, é a entrevista por competências.

Para os Orientadores o processo seletivo terá duas etapas: Análise Curricular e Documental e Entrevista Individual por Competências e ambos os processos serão realizados de forma online.

O candidato pode buscar mais informações no Manual do Candidato e Anexos, que estão disponíveis na página da FAPETEC no portal: www.fapetec.org . Em caso de dúvidas é possível acessar o Fale Conosco, no próprio portal da instituição ou pelo e-mail: contato@selecaofapetec.org.br.

Terminam, nesta quinta-feira as inscrições para vagas de estágio técnico da Vale
São 450 vagas distribuídas em 5 estados

 

Nesta quinta-feira (10) termina o prazo de inscrições para o Programa de Estágio Técnico 2026, que vai até 10 de setembro. No total, mais de 450 vagas serão oferecidas a estudantes de cursos técnicos em cidades de Maranhão, Pará, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Espírito Santo. Somente em Minas Gerais, mais de 150 vagas estão disponíveis em várias cidades do estado. Os candidatos selecionados devem começar em novembro.

O programa tem como objetivo atrair, desenvolver e treinar profissionais para áreas técnicas essenciais para as operações da empresa. Em um momento de transformação da indústria, os estagiários terão exposição a um setor de mineração cada vez mais conectado à automação, digitalização, uso de dados e inovação. O objetivo é preparar jovens talentos para funções técnicas e contribuir para a força de trabalho do futuro.

“A mineração está se transformando, e as pessoas desempenham um papel fundamental nessa evolução. Preparar novos profissionais conectando treinamento técnico, aprendizado e experiência prática é uma parte importante para construir o futuro do setor e de Vale”, diz Bruna Maffra, Diretora de RH.

A iniciativa também reforça o posicionamento da Vale como uma empresa focada no desenvolvimento de talentos. Em 2026, a empresa ficou em 2º lugar na lista Top Companies do LinkedIn, que reconhece as melhores empresas para desenvolvimento de carreira no Brasil.

A Vale está buscando jovens com interesse em desenvolvimento contínuo e aprendizado, criatividade, comunicação assertiva e disciplina para seguir padrões de segurança. Dentro da empresa, os participantes encontrarão um ambiente para desenvolvimento técnico e comportamental, com trajetória de carreira, contato com profissionais experientes e desafios operacionais reais.

Para participar, os candidatos devem estar matriculados em um curso técnico, pelo menos no sexto mês de estudos; ter 18 anos ou mais; ter disponibilidade para trabalhar por pelo menos um ano; e residem em um local onde a Vale opera. A conclusão do programa técnico deve ser concluída até junho de 2028. Os cursos elegíveis incluem Mecânica, Eletromecânica, Engenharia Elétrica, Automação Industrial, Soldagem, Mecatrônica, Metalurgia, Manutenção Industrial, Desenvolvimento de Sistemas, Mineração, Meio Ambiente, Logística, Transporte Ferroviário, Portos, Segurança Ocupacional, Redes de Computadores, TI Industrial e Automação, entre outros.

“Entrar como estagiário técnico na Vale é uma oportunidade de aprender na prática e entender como a tecnologia já faz parte das operações diárias. Você segue processos reais, trabalha ao lado de profissionais experientes e desenvolve habilidades que fazem a diferença para o futuro da sua carreira”, diz Vanessa Firmino, ex-estagiária técnica que agora é analista de operações na Vale.

Os candidatos selecionados receberão uma bolsa de R$1.400,00, além de benefícios como assistência médica, seguro de vida, vouchers de refeição ou refeitório no local, vouchers de transporte ou transporte no local, incentivos para atividades físicas, um vale de cesta de Natal e o Programa APOIAR, que inclui apoio psicológico e orientação financeira e nutricional. O processo de seleção inclui inscrições e testes online, entrevistas com RH e líderes, avaliação psicológica e admissão a partir de novembro. Para se candidatar, visite https://vale.com/pt/estagio-tecnico

Detalhes:

O quê: Estágio Técnico Vale 2026
Inscrições: 13 de agosto a 10 de setembro, via site
Requisitos: matriculado em um curso técnico, pelo menos no 6º mês; 18+ anos; disponível por pelo menos um ano; deve residir onde Vale opera; conclusão técnica até junho de 2028
Bolsa + benefícios: R$1.400,00, assistência médica, Programa de Assistência ao Empregado (Apoiar), seguro de vida, trajetória de desenvolvimento de carreira, voucher de refeição ou refeitório no local, voucher de transporte ou transporte no local, incentivo para atividade física, voucher
para cesta de Natal Solicite em: https://vale.com/pt/estagio-tecnico

Após trajetória na Whirlpool, Junior Bittencourt assume diretoria de RH e Cultura da Ad’oro
Executivo passa a liderar a agenda de pessoas da companhia, conectando cultura, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos à estratégia do negócio

 

Da Redação

Depois de uma trajetória de 18 anos na Whirlpool Latin America, Junior Bittencourt assume como o primeiro Diretor de Recursos Humanos e Cultura da Ad’oro, uma das principais empresas brasileiras do setor avícola. A chegada acontece em um momento de evolução da companhia, que vem ampliando investimentos em cultura organizacional, governança, inovação, automação e melhoria contínua do ambiente de trabalho.

Com atuação verticalizada, a Ad’oro integra toda a cadeia produtiva do frango, do campo ao consumidor, e possui unidades de negócio em São Carlos, Várzea Paulista e Rio Claro, no interior de São Paulo. Na nova posição, Bittencourt terá como missão liderar a estratégia de Recursos Humanos e Cultura, conectando a agenda de pessoas às prioridades do negócio, com foco em cultura, desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos e transformação organizacional.

Na Whirlpool, atuou como parceiro estratégico da liderança e conduziu a agenda de RH para áreas como Comercial, TI, Digital, Engenharia, Desenvolvimento de Produto e Manufatura, ampliando sua visão sobre diferentes ambientes corporativos, tecnológicos e industriais. Antes de migrar para RH, trabalhou com Design de Produto para Brastemp e Consul, experiência que agregou conhecimentos em inovação, marca, portfólio e comportamento do consumidor, hoje aplicados à gestão de pessoas e à estratégia organizacional. 

“Eu acredito que organizações de alta performance são construídas quando cultura, liderança e estratégia caminham juntas. O papel de RH é justamente criar essas conexões, ajudando a organização a transformar estratégia em comportamento, desenvolver lideranças e construir um ambiente em que as pessoas possam entregar seu melhor”, afirma.

Na Ad’oro, Bittencourt chega para reforçar a estratégia da companhia de colocar pessoas e cultura no centro do negócio e apoiar uma nova fase de crescimento sustentável.

H&CO fortalece liderança global de BTO com nomeação de dois novos executivos brasileiros
Renato Halt assume a presidência global de Business Transformation Outsourcing e Mauro Inagaki a vice-presidência da vertical

Mauro Inagaki e Renato Halt assumem a liderança do BTO

 

Da Redação

A H&CO, grupo global de consultoria e outsourcing presente em mais de 29 países, nomeou Renato Halt como Presidente Global de Business Transformation Outsourcing (BTO) e Mauro Inagaki como Vice-Presidente Global da mesma vertical. As nomeações acontecem após a aquisição da brasileira B2Finance pelo grupo, anunciada no início de 2026, e marcam o início de uma fase de expansão da oferta BTO, com meta de levar o modelo para 40 novos países nos próximos cinco anos.

A decisão de colocar os fundadores da B2Finance à frente da vertical reflete a aposta da H&CO na experiência acumulada pela dupla na construção e operação do negócio brasileiro. Halt e Inagaki desenvolveram um modelo de outsourcing de processos financeiros, contábeis, fiscais e de folha de pagamento, com suporte de plataforma tecnológica própria, que é exatamente o núcleo do que a H&CO quer escalar globalmente com o BTO.

Novas lideranças

Com a nova função, Halt conduzirá a estratégia global da vertical, com foco na entrada em novos mercados e no fortalecimento da atuação consultiva junto a multinacionais. Inagaki responde pela liderança operacional, com atenção à evolução de processos, à ampliação da capacidade de entrega e à integração das estruturas vindas da B2Finance à operação global da H&CO. Os dois atuam de forma conjunta no desenvolvimento da vertical, combinando visão estratégica e execução operacional para acelerar a expansão do modelo BTO nos mercados em que a companhia já opera e nos que planeja entrar.

“Empresas que operam em múltiplos países enfrentam uma complexidade crescente de gestão, que envolve obrigações fiscais, contábeis, trabalhistas e tecnológicas que variam de país para país. O que construímos foi uma maneira de simplificar essa equação, reunindo tudo em uma estrutura integrada com um único ponto de contato. Com o alcance global da H&CO, podemos levar esse modelo para mercados que antes estavam fora do nosso raio de atuação”, afirma Halt.

Integração com a B2Finance

Adquirida pela H&CO no início de 2026, a B2Finance chegou ao grupo com uma operação consolidada, contando com cerca de 300 funcionários e crescimento acumulado de 51% na receita nos últimos três anos. A empresa se especializou no outsourcing de processos financeiros, contábeis, fiscais e de folha de pagamento integrados a sistemas ERP como SAP e Oracle, atendendo empresas que operam em ambientes regulatórios complexos.

Essa base passa a alimentar diretamente a oferta global do grupo, trazendo para a H&CO uma metodologia desenvolvida e testada no mercado brasileiro, em um dos ambientes fiscais mais exigentes do mundo. A expectativa é que os processos e tecnologias da B2Finance sejam replicados nas regiões onde a H&CO já opera, acelerando a expansão internacional da vertical.

“A integração entre as duas estruturas amplia nossa capacidade de entrega. Clientes que antes precisavam montar uma cadeia de fornecedores locais em cada país passam a contar com uma estrutura única, com processos padronizados e visibilidade consolidada sobre todas as operações internacionais”, diz Inagaki.

O modelo BTO

O Business Transformation Outsourcing (BTO) reúne, em uma estrutura única de atendimento, os serviços que uma empresa precisa para operar em outro país, incluindo abertura de empresa, contratação de equipes locais, contabilidade, fiscal, financeiro, folha de pagamento e representação local quando necessário. Em vez de gerenciar fornecedores separados em cada país, o cliente opera com um único ponto de contato, processos padronizados e relatórios consolidados para todas as geografias em que atua.

Segundo Halt, a companhia integra tecnologia e inteligência artificial nas etapas de processamento e validação das informações para reduzir erros, acelerar entregas e gerar dados que apoiem decisões estratégicas. “O maior obstáculo na internacionalização costuma estar na operação, não na estratégia. A empresa define o mercado, fecha o contrato e então descobre que não tem estrutura local para funcionar. O BTO resolve essa lacuna. O cliente entra no novo mercado com a operação já montada, sem precisar construir do zero em cada país”, conclui o executivo.

Expansão global

O foco prioritário da vertical está em empresas com planos de internacionalização que precisam de suporte especializado para estruturar e gerir operações fora do Brasil. Com a integração, a H&CO amplia a capacidade de atender organizações em diferentes momentos desse processo, oferecendo tanto suporte para quem está dando os primeiros passos no exterior quanto para quem já opera em múltiplos mercados e precisa de maior eficiência e padronização na gestão das operações locais.

A meta da companhia é expandir o BTO para 40 novos países nos próximos cinco anos, o que elevaria a presença global da H&CO dos atuais 30 para cerca de 70 países. A expansão será conduzida por Halt e Inagaki, com a missão de consolidar o BTO como uma das principais ofertas do grupo para clientes com operações internacionais.