Unimed Volta Redonda está entre os Lugares Incríveis para Trabalhar
A cooperativa é reconhecida pelo décimo ano pelos altos níveis de satisfação das pessoas

 

Da Redação

O presidente da Unimed destaca que reconhecimento é resultado do investimento feito nas pessoas

Pelo décimo ano, a Unimed Volta Redonda é reconhecida em pesquisa de clima organizacional. A Cooperativa, pelo segundo ano consecutivo, está entre as empresas reconhecidas como Lugares Incríveis para Trabalhar, iniciativa do UOL e da Fundação Instituto de Administração (FIA/USP) que avaliou as empresas brasileiras com os mais altos níveis de satisfação entre os seus colaboradores. No ranking geral a Unimed Volta Redonda ocupa a 41ª posição entre as 120 empresas premiadas. Já por porte, ocupa a 10ª posição entre as 30 empresas de grande porte premiadas. Por setor, a 6ª posição entre as 16 empresas premiadas que fazem parte do grupo de Serviços de Saúde.

 

A Cooperativa também foi eleita por oito vezes uma das Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil.

“Esse reconhecimento é fruto da relação de confiança que construímos com as pessoas há mais de 30 anos”, afirma o presidente da cooperativa, Luiz Paulo Tostes Coimbra.

Ele aponta que um dos principais diferenciais da organização é a sua cultura organizacional é sustentada pelo Jeito Unimed de Cuidar (JUC), baseada nos pilares: Gentileza, Respeito e Competência. “O nosso JUC é um compromisso assumido nas relações com o médico cooperado, colaborador, cliente, fornecedor e sociedade como um todo. Hoje, nós somos reconhecidos pelo nosso Jeito Unimed de Cuidar”, conta Luiz Paulo.

 

Segundo o presidente, a organização deve sempre ampliar as oportunidades para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, a partir de competências técnicas e comportamentais. Por isso, é preciso que as pessoas sejam e se sintam valorizadas. A percepção que o time tem do ambiente de trabalho é fundamental para o engajamento e para o clima organizacional.

“Impulsionamos nossos colaboradores para que sejam protagonistas de suas próprias carreiras. Acreditamos nas pessoas e investimos na geração de competência, nos orgulhamos em formar, reter talentos e promover uma troca de saberes, contribuindo assim para o desenvolvimento e crescimento dos nossos profissionais”, conta o presidente.

E o ímpeto em investir nas pessoas só aumenta. A Unimed Volta Redonda, por exemplo, transformou o seu Centro de Treinamento no Instituto Lóbus Treinamento, Ensino e Pesquisa. “A proposta é garantir a qualificação dos profissionais e oferecer capacitação para a área de saúde para interessados de todo o país”, explica Luiz Paulo.

“Temos muito orgulho em afirmar que ao longo de nossa história sempre acreditamos nas pessoas e vamos continuar investindo no desenvolvimento de cada um para que todos cresçam”, afirma o presidente acrescentando que, durante a pandemia, cuidar da saúde dos colaboradores e seus médicos cooperados se tornou ainda mais essencial

Assim que se percebeu o quão grave era o cenário provocado pela Covid-19, a Unimed Volta Redonda se dedicou a preservar a saúde de todos os seus públicos. Afastou profissionais do grupo de risco, adotou medidas para proteger quem permaneceu trabalhando, sempre seguindo todas as orientações sanitárias preconizadas pelo ministério da Saúde e, em alguns casos, determinando medidas até mais rígidas.

A Cooperativa criou, em apenas três dias, uma Unidade de Apoio Especial exclusiva para pacientes com sintomas de Covid-19, dando suporte ao Pronto Atendimento; implantou a orientação online, uma videochamada direto com o médico e montou um comitê institucional para acompanhamento da evolução do coronavírus, que continua trabalhando. Medidas que trouxeram conforto e segurança tanto para os clientes, quanto para o público interno.

O home office foi implementado logo em março de 2020. Os colaboradores receberam um kit com mobiliários e acessórios para trabalharem de casa com mais conforto, segurança e adequação do ponto de vista ergonômico. Já os profissionais que se mantiveram no trabalho presencial, além das regras de higiene e distanciamento, contam ainda com o acompanhamento da equipe de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, que promove triagens, campanhas de conscientização, orientação e distribuição de máscaras.

A Cooperativa também estreou e ampliou iniciativas, como por exemplo, o Programa de Apoio Psicológico e Emocional, que disponibiliza uma equipe de psicologia organizacional para o público interno, também passou a oferecer o atendimento digital por meio de uma plataforma específica. Houve também uma atenção especial.

Sobre a pesquisa 

Promovida pelo UOL e pela Fundação Instituto de Administração (FIA), a primeira edição do Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar destaca as empresas brasileiras com os mais altos níveis de satisfação entre as pessoas. A inciativa avaliou o ambiente de trabalho, a cultura organizacional, a atuação da liderança e a satisfação com os serviços de RH. O prêmio é baseado na pesquisa FIA Employee Experience, elaborada pelo professor doutor André Fischer, coordenador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (Progep/FIA) e um dos pioneiros deste tipo de análise no mercado brasileiro, e pelo professor doutor Joel Dutra, coordenador do Progep/FIA e uma das maiores referências em gestão de pessoas no país.

A metodologia da pesquisa liderada por Fischer vem sendo desenvolvida desde 1982 e foi aperfeiçoada nos 14 anos de parceria com o Prêmio Melhores Empresas para Trabalhar, publicado entre 2006 e 2019 pela revista Você S/A. A nova pesquisa, que neste ano teve apuração 100% digital, partiu de novos parâmetros, informados tanto pela situação atual, com a pandemia de Covid-19, quanto pelas novas conclusões da psicologia organizacional nos últimos anos.

Unimed Volta Redonda lança Núcleo de Inovação
Iniciativa busca alavancar o crescimento do negócio

 

Da Redação

Com as pessoas como foco e atenta às novidades do mercado de saúde, a Unimed Volta Redonda lançou um Núcleo de Inovação chamado Octo 2. O objetivo é impulsionar a inovação que já existe no DNA da cooperativa, para alavancar o crescimento do negócio. A Unimed agora conta com um espaço exclusivo e pessoas dedicadas para colaborar em soluções inovadoras, que exigem maior complexidade para implantação.

– Fizemos um projeto de reformulação estratégica da Cooperativa, redefinimos nossas metas e entendemos que era fundamental construirmos um Núcleo de Inovação, e mais do que isso, ele precisava estar apartado da operação da Cooperativa de forma a fomentar uma cultura de inovação e não uma célula isolada, explicou Luiz Paulo Tostes Coimbra, presidente da Unimed Volta Redonda e idealizador do Octo 2.

A estrutura fica localizada em um moderno e confortável container de dois andares na parte externa da Sede Administrativa, ao lado de uma área verde, tudo pensado para estimular a criatividade, promover interação e troca de saberes. O Octo 2 conta com uma coordenadora e duas analistas de inovação no time fixo, que a cada desafio vão receber o reforço de outros colaboradores da Unimed Volta Redonda para os chamados squads – equipes multidisciplinares que vão atuar em conjunto nos ciclos de entrega e desenvolvimento de projetos.

Unimed Volta Redonda recebe reconhecimento por medidas de proteção ao meio ambiente
Descarte correto de cabo reduziu a extração de 41 mil kg de minério de cobre e economizou mais de 4.130 kWh de energia

 

Da Redação

O descarte consciente de sucata de cabos fez a Unimed Volta Redonda receber a certificação do Programa Green It, da Furukawa – fabricante de soluções de infraestrutura de comunicações – como empresa que contribui com o meio ambiente. O reconhecimento reforça o compromisso da Cooperativa na condução dos seus negócios de forma sustentável. “Desenvolver ações em prol do meio ambiente significa oferecer maior qualidade de vida para a sociedade como um todo. E a qualidade de vida impacta diretamente na saúde das pessoas.”, destaca a diretora da Unimed Volta Redonda, Elaine de Fatima Nogueira.

O impacto do descarte correto é impressionante. A reciclagem de 432 kg de sucata evitou que mais de 216kg de materiais contaminados com metais pesados fossem depositados em aterros industriais. Também reduziu a extração de mais de 41 mil kg de minério de cobre e o consumo em mais de 4.130 kWh de energia, o que abasteceria 28 residências por um mês. O resultado foi tão satisfatório, que o objetivo da Unimed Volta Redonda é renovar esses indicadores para continuar colaborando com a sustentabilidade do planeta.

Se descartado de forma incorreta, o PVC contido nos cabos pode levar de 200 a 600 anos para se decompor, e se for queimado, o material liberaria na atmosfera substância altamente tóxicas e prejudiciais à saúde humana. “Preservar o meio ambiente significa também investir em prevenção. Muitas doenças respiratórias, por exemplo, são provocadas por uma qualidade de ar ruim, consequências das substâncias tóxicas liberadas no meio ambiente”, alerta Elaine.

No quesito ambiental, a Unimed Volta Redonda promove inúmeras ações de conscientização e engajamento de colaboradores, cooperados, clientes e fornecedores. Dentre as soluções implementadas, destaca-se o painel digital que monitora os sistemas de água, esgoto e eletricidade. Ele foi desenvolvido para otimizar os processos do dia a dia, prever problemas por meio de monitoramento de variáveis e como melhoria contínua. Com o controle do hospital na tela do computador ou celular, é possível identificar qualquer diferença nas variáveis e agir rápido na solução. Além da coleta seletiva e tratamento dos resíduos sólidos e líquidos; sistema de reaproveitamento da água da chuva; adoção desde a fundação do Hospital do prontuário eletrônico para redução da utilização do papel; reciclagem de lâmpadas e uso de cobertores e coxins feitos de garrafas PETs.

Sobre o programa

O Programa Green IT consiste na substituição e descarte correto dos cabos que já completaram seu ciclo de uso. Nesse processo, os componentes plásticos são separados do cobre dos cabos e são encaminhados às empresas especializadas, que os transformam em matérias-primas, para uso em outros processos produtivos. O cobre é destinado às indústrias laminadoras e o plástico às indústrias fabricantes de sacolas plásticas, alças para bolsas, solas de sapato, entre outras.

Carinho especial com as futuras mamães
Hospital realiza o ensaio fotográfico de duas pacientes que ficaram internadas nos últimos meses da gravidez

 

Daniela adorou a iniciativa do hospital
Adrihelle também foi presenteada com o ensaio

 

 

Da Redação

Os pequenos Bruna e Vicenzo nasceram faz menos de um mês no Hospital Unimed Volta Redonda. Mas antes mesmo de chegarem ao mundo, foram as estrelas de um ensaio fotográfico junto de suas mães Adrihelle Teixeira Ventura Ferraz e Daniela Zanoni Bausen.

Ser fotografada durante a gestação é um sonho para muitas gestantes. Mas as duas mães passaram os últimos meses de gravidez internadas no hospital e não imaginavam que a própria unidade seria o cenário para o tão esperado álbum de fotos. “Foi uma grande surpresa para mim. Dois dias antes do ensaio, me disseram que faríamos algumas fotos, mas não imaginava que seria um fotógrafo. Minha família trouxe vestido e maquiagem de Seropédica para mim. Foi um momento especial e só tenho a agradecer essa oportunidade”, lembra Daniela.

A mãe de Vicenzo ficou internada por dois meses. Com trombofilia, Daniela já tinha passado pela perda de um bebê na primeira gestação e agora necessitava de repouso absoluto e um rígido monitoramento no ganho de peso do filho durante a gestação. “Ter meu filho é meu sonho e para realizá-lo precisei de uma equipe muito grande. Parte dos profissionais viveu junto comigo a perda do primeiro bebê e agora estão vivendo esse sonho, essa nova história. Eles chegaram para somar”, contou.

O ensaio foi pensado pela equipe do Hospital Unimed Volta Redonda como uma ação de humanização para as gestantes que não tiveram a oportunidade de serem fotografas antes da internação. O fotógrafo Anderson Carlos Duarte de Oliveira se comoveu com as histórias, foi voluntário e conduziu as duas sessões fotográficas.

Essa ação reforça o Jeito Unimed de Cuidar, cultura organizacional assumida pela Cooperativa nas relações com médico cooperado, colaborador, cliente, fornecedor e sociedade como um todo. Com os pilares Gentileza, Respeito e Competência, o JUC investe em ações como celebração de datas comemorativas, de pega da medula e comemoração de aniversários contribuindo assim para uma experiência hospitalar mais agradável, uma recuperação mais rápida e suavizar os tratamentos.