Excelência é um hábito: três anos de profissionalização em Volta Redonda

 

Oficina de shantala e ofuro
Aula de shantala foi uma das atrações do workshop

O Centro de Treinamento da Unimed Volta Redonda completa três anos de funcionamento. E para comemorar a data, foram realizados workshops gratuitos nesta quarta e quinta-feira, dias 29 e 30, sobre métodos shantala e ofurô, e primeiros socorros para profissionais de saúde. Cerca de 50 pessoas participaram dos treinamentos, que tiveram como objetivo oferecer capacitação para a população da cidade, além de oportunidade de conhecer toda estrutura do Centro de Treinamento.

Mais de 5.800 alunos participaram de cursos na unidade, que é pioneira na região Sul Fluminense e referência na oferta de capacitação com simulação realística. Foram 2.840 horas em 425 cursos oferecidos pelo Centro de Treinamento, que nasceu com o objetivo de gerar ainda mais segurança para a prática médica. Os cursos são abertos para todos os profissionais que buscam o desenvolvimento com diferencial competitivo.

“A unidade reafirma o compromisso da Unimed Volta Redonda com a qualificação das pessoas em todo ciclo de atendimento. Acreditamos que este é o caminho para a melhora contínua da assistência em nosso hospital e na área de saúde em toda região”, frisou o vice-presidente da Cooperativa, Vitório Moscon Puntel.

Este ano, a Unimed Volta Redonda está investindo na evolução do projeto, com a transformação em um conceito de Instituto de Treinamento, Ensino e Pesquisa. A proposta é garantir a qualificação dos profissionais e oferecer capacitação para a área de saúde em toda região. Seu primeiro curso foi lançado recentemente, o MBA em Gestão Inovadora em Serviço de Saúde. O objetivo é contribuir no desenvolvimento de profissionais com pensamento crítico e olhar no futuro.

Para mais informações sobre os cursos, acesse o site do Instituto http://centrodetreinamento.unimedvr.com.br/ ou entre em contato pelo telefone (24) 3336-6019.

Programa Fábrica de Talentos teve nova edição em São Paulo

Aconteceu em 13 e 14 de novembro o programa “Fábrica de Talentos”. Voltado para funcionários do Grupo Partage, a iniciativa contou com uma palestra da consultora Cris Ortiz, além da participação de diretores e gestores da própria empresa.

O grupo promoveu palestras sobre temas como Gestão de Pessoas, treinamento de feedback na prática e fortalecimento de valores organizacionais em cinco shoppings do Grupo. “Os que não puderam participar desta Fábrica este ano, terão novas oportunidades, mas a ideia é que se esforcem cada vez mais para se destacarem como potencial na empresa”, explica a gerente de RH da empresa, Tatiana Brito.

A edição do programa foi voltada para a formação dos talentos já identificados, começando com o autoconhecimento, através de um instrumento sofisticado que identifica características pessoais e feedback geral dos perfis aos mesmos, passando por uma visão das áreas da holding, onde eles não têm a oportunidade de ter um contato mais próximo, pois estão alocados nos shoppings.