A Justiça do Trabalho realiza até sexta-feira (24) a Semana Nacional de Conciliação e Execução Trabalhista. Empregados e empregadores que tenham intenção de resolver consensualmente um litígio trabalhista poderão procurar os fóruns de todo país.
Neste ano, a campanha tem o slogan Cada solução, um começo e faz alusão às dificuldades impostas pela pandemia de covid-19. Para a Justiça do Trabalho, a retomada gradual das atividades econômicas pode ser uma oportunidade para as empresas quitarem as pendências judiciais.
Para participar, as partes interessadas podem se inscrever nas atividades da semana nacional diretamente nos Tribunais Regionais do Trabalho de sua região e agendar uma sessão de conciliação no setor pré-processual dos Centros Judiciários de Solução de Disputas (Cejuscs). No caso de processos que já estavam em andamento, a inclusão nas conciliações foi agendada pelos respectivos juízos.
Criada em 2014, a semana nacional tem histórico de 873 mil pessoas atendidas e 113 mil acordos homologados. Desde a criação, foram movimentados mais de R$ 3,4 bilhões para pagamento de dívidas trabalhistas, R$ 129,4 milhões em recolhimentos previdenciários e R$ 18,5 milhões em recolhimentos fiscais. No ano passado, o evento não foi realizado devido à pandemia de covid-19.
O presidente da Unimed destaca que reconhecimento é resultado do investimento feito nas pessoas
Pelo décimo ano, a Unimed Volta Redonda é reconhecida em pesquisa de clima organizacional. A Cooperativa, pelo segundo ano consecutivo, está entre as empresas reconhecidas como Lugares Incríveis para Trabalhar, iniciativa do UOL e da Fundação Instituto de Administração (FIA/USP) que avaliou as empresas brasileiras com os mais altos níveis de satisfação entre os seus colaboradores. No ranking geral a Unimed Volta Redonda ocupa a 41ª posição entre as 120 empresas premiadas. Já por porte, ocupa a 10ª posição entre as 30 empresas de grande porte premiadas. Por setor, a 6ª posição entre as 16 empresas premiadas que fazem parte do grupo de Serviços de Saúde.
A Cooperativa também foi eleita por oito vezes uma das Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil.
“Esse reconhecimento é fruto da relação de confiança que construímos com as pessoas há mais de 30 anos”, afirma o presidente da cooperativa, Luiz Paulo Tostes Coimbra.
Ele aponta que um dos principais diferenciais da organização é a sua cultura organizacional é sustentada pelo Jeito Unimed de Cuidar (JUC), baseada nos pilares: Gentileza, Respeito e Competência. “O nosso JUC é um compromisso assumido nas relações com o médico cooperado, colaborador, cliente, fornecedor e sociedade como um todo. Hoje, nós somos reconhecidos pelo nosso Jeito Unimed de Cuidar”, conta Luiz Paulo.
Segundo o presidente, a organização deve sempre ampliar as oportunidades para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, a partir de competências técnicas e comportamentais. Por isso, é preciso que as pessoas sejam e se sintam valorizadas. A percepção que o time tem do ambiente de trabalho é fundamental para o engajamento e para o clima organizacional.
“Impulsionamos nossos colaboradores para que sejam protagonistas de suas próprias carreiras. Acreditamos nas pessoas e investimos na geração de competência, nos orgulhamos em formar, reter talentos e promover uma troca de saberes, contribuindo assim para o desenvolvimento e crescimento dos nossos profissionais”, conta o presidente.
E o ímpeto em investir nas pessoas só aumenta. A Unimed Volta Redonda, por exemplo, transformou o seu Centro de Treinamento no Instituto Lóbus Treinamento, Ensino e Pesquisa. “A proposta é garantir a qualificação dos profissionais e oferecer capacitação para a área de saúde para interessados de todo o país”, explica Luiz Paulo.
“Temos muito orgulho em afirmar que ao longo de nossa história sempre acreditamos nas pessoas e vamos continuar investindo no desenvolvimento de cada um para que todos cresçam”, afirma o presidente acrescentando que, durante a pandemia, cuidar da saúde dos colaboradores e seus médicos cooperados se tornou ainda mais essencial
Assim que se percebeu o quão grave era o cenário provocado pela Covid-19, a Unimed Volta Redonda se dedicou a preservar a saúde de todos os seus públicos. Afastou profissionais do grupo de risco, adotou medidas para proteger quem permaneceu trabalhando, sempre seguindo todas as orientações sanitárias preconizadas pelo ministério da Saúde e, em alguns casos, determinando medidas até mais rígidas.
A Cooperativa criou, em apenas três dias, uma Unidade de Apoio Especial exclusiva para pacientes com sintomas de Covid-19, dando suporte ao Pronto Atendimento; implantou a orientação online, uma videochamada direto com o médico e montou um comitê institucional para acompanhamento da evolução do coronavírus, que continua trabalhando. Medidas que trouxeram conforto e segurança tanto para os clientes, quanto para o público interno.
O home office foi implementado logo em março de 2020. Os colaboradores receberam um kit com mobiliários e acessórios para trabalharem de casa com mais conforto, segurança e adequação do ponto de vista ergonômico. Já os profissionais que se mantiveram no trabalho presencial, além das regras de higiene e distanciamento, contam ainda com o acompanhamento da equipe de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, que promove triagens, campanhas de conscientização, orientação e distribuição de máscaras.
A Cooperativa também estreou e ampliou iniciativas, como por exemplo, o Programa de Apoio Psicológico e Emocional, que disponibiliza uma equipe de psicologia organizacional para o público interno, também passou a oferecer o atendimento digital por meio de uma plataforma específica. Houve também uma atenção especial.
Sobre a pesquisa
Promovida pelo UOL e pela Fundação Instituto de Administração (FIA), a primeira edição do Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar destaca as empresas brasileiras com os mais altos níveis de satisfação entre as pessoas. A inciativa avaliou o ambiente de trabalho, a cultura organizacional, a atuação da liderança e a satisfação com os serviços de RH. O prêmio é baseado na pesquisa FIA Employee Experience, elaborada pelo professor doutor André Fischer, coordenador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (Progep/FIA) e um dos pioneiros deste tipo de análise no mercado brasileiro, e pelo professor doutor Joel Dutra, coordenador do Progep/FIA e uma das maiores referências em gestão de pessoas no país.
A metodologia da pesquisa liderada por Fischer vem sendo desenvolvida desde 1982 e foi aperfeiçoada nos 14 anos de parceria com o Prêmio Melhores Empresas para Trabalhar, publicado entre 2006 e 2019 pela revista Você S/A. A nova pesquisa, que neste ano teve apuração 100% digital, partiu de novos parâmetros, informados tanto pela situação atual, com a pandemia de Covid-19, quanto pelas novas conclusões da psicologia organizacional nos últimos anos.
A Escola de Negócios e Seguros (ENS) lança esta semana o Circuito de Empreendedorismo, uma programação de lives que traz as principais novidades do setor de seguros para quem sonha em empreender. Cada evento reunirá grandes personalidades do mercado para compartilhar informações sobre tendências tecnológicas e de inovação que impactarão os corretores e o setor de seguros em geral no próximo ano.
A primeira live será nesta quinta-feira (dia 26), às 17h, com a participação de Samy Hazan (CEO da Insurtech-Brazil), Richard Furck (CEO da H&H Corretora de Seguros) e André Rezende (da Insurance Professional Segfy), com mediação de Ronny Martins, gerente regional da ENS em São Paulo. Eles vão abordar as principais tendências no segmento de Insurtechs para 2022.
O segundo evento será no dia 2 de setembro, também às 17h. O especialista uruguaio Pablo Tiscornia, head do Coopera Innovation Hub, apresentará sua visão sobre a atuação e o crescimento das Insurtechs nos demais países da América Latina, em conversa com Ronny Martins.
“Essa programação é de grande utilidade para os corretores de seguros e o mercado como um todo. As insurtechs trazem modelos inovadores de trabalho, atendendo a uma demanda crescente pela melhoria dos serviços, simplificação dos processos e redução de custos”, explica Maria Helena Monteiro, diretora de Ensino Técnico da ENS.
Estudantes que estão em busca de um estágio podem aproveitar as oportunidades abertas pela Getnet e Qualicorp para diversas áreas e regiões do país. A Qualicorp, administradora de planos de saúde coletiva, está com vagas de emprego abertas para profissionais graduados e estudantes que estejam em busca de estágio. As vagas atendem pessoas de São Paulo, Barueri, Fortaleza, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Uberlândia, Brasília e Porto Alegre.
Ao todo, 39 postos de trabalho estão abertos para as áreas de Produto e Tecnologia e Corporativo. Entre os benefícios estão jornada de trabalho reduzida às sextas-feiras, vale refeição ou alimentação, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, participação nos lucros, vale transporte, Gympass, home office, entre outros. Para conferir as vagas abertas e candidatar, basta clicar aqui.
Já a Getnet, divisão de tecnologia em pagamentos do Grupo Santander, está com vagas para um programa de estágio. Os selecionados receberão benefícios como vale refeição, vale alimentação, vale transporte, assistência médica e odontológica, seguro de vida, acesso ao Gympass, day off no dia do aniversário.
Os selecionados vão trabalhar na área de Tecnologia, Produtos, Riscos, Comercial, Finanças, Gente e Gestão, Operacional e Comercial. As vagas estão disponíveis em São Paulo e Porto Alegre (RS).
As inscrições podem ser feitas até o dia 23 de agosto clicando aqui.
Para participar do processo seletivo é necessário atender alguns requisitos:
– Ser aluno de curso de nível superior com previsão de formatura entre dezembro de 2022 e junho de 2024;
– Ter disponibilidade para trabalhar em horário comercial e presencialmente;
– Conhecimento do pacote Office;
– Ter inglês ou espanhol será considerado diferencial.
