O Grupo Ri Happy abre 46 vagas temporárias para trabalho nas lojas da Ri Happy e PBKIDS no Rio de Janeiro por um período de 3 meses. As vagas estão disponíveis em Niterói e na capital. Elas são para auxiliar de estoque, em que a data limite para inscrição é até dia 29 de agosto, para início em 5 de setembro. Também há vagas para auxiliar de vendas, em que os candidatos devem se inscrever até 13 de setembro, para início no dia 20 do mesmo mês. A inscrição é através do site criado especialmente para as vagas temporárias.
O processo seletivo será realizado de forma totalmente virtual. Ao todo, são 500 vagas temporárias em vários estados do país. Todas as vagas são abertas independentemente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência.
Para auxiliar de estoque é preciso ter ensino médio completo, disponibilidade para trabalhar aos finais de semana e é desejável experiência em logística, estoque e áreas relacionadas. A data limite para inscrição é até dia 29 de agosto, para início em 5 de setembro.
Para auxiliar de vendas é preciso ter ensino médio completo, disponibilidade para trabalhar aos finais de semana e identificar-se com atendimento. Os candidatos devem se inscrever até 13 de setembro, para início no dia 20 do mesmo mês.
Esta é uma oportunidade para os profissionais entrarem no setor de varejo de brinquedo, pois há uma grande possibilidade de efetivação após esse período. “Mais da metade dos temporários é contratada para o preenchimento de vagas efetivas”, informa Alexandra Carrão, Head de RH do Grupo Ri Happy.
Técnicos de enfermagem do Hospital Unimed Volta Redonda já começaram a usar a plataforma
Da redação
O Instituto Lóbus Treinamento, Ensino, Pesquisa e Consultoria Hospital Unimed Volta Redonda lançou o Lóbus Play, uma plataforma de educação streaming para a área da saúde, com conteúdos exclusivos que proporcionam atualização, melhoria na prática assistencial e rede de contatos com outros profissionais. A plataforma é destinada aos técnicos de enfermagem, que somam e são fundamentais na assistência de saúde no país. O objetivo é construir uma comunidade, levar informação de forma acessível, dinâmica e prática a profissionais que são fundamentais para o sistema de saúde, que hoje responde por quase 10% do PIB brasileiro e movimenta mais de R$ 700 bilhões por ano.
Para presidente da Unimed Volta Redonda, Dr. Vitório Moscon Puntel, um setor com tais números precisa valorizar uma classe tão importante quanto esta. “É a maior força de trabalho da saúde, àquela que presta o cuidado mais íntimo ao paciente. Por isso criamos o Lóbus Play, para atender à necessidade dos técnicos de enfermagem de educação continuada e capacitação”, explica. Ele observa que a plataforma é também uma oportunidade para as empresas de saúde investirem em seus colaboradores. A qualificação, além de melhorar a qualidade e segurança dos serviços, aumenta a satisfação dos profissionais.
“Estudos mostram que o setor de saúde apresenta uma alta taxa de rotatividade, muitas vezes bem acima de 10%, quando o normal apontado por especialistas em gestão de pessoas é de até 5%”, observa Dr. Vitório. Ele ainda explica que através da do Lóbus Play, a Unimed Volta Redonda compartilha a cultura de investir nas pessoas. “Antes mesmo do Instituto, já fazia parte da nossa cultura investir na qualificação dos nossos colaboradores. Isso ajuda a explicar a razão de termos uma taxa rotatividade de apenas 3%, bem abaixo da realidade do setor de uma forma geral”, ressalta.
Todo o conteúdo está dividido em 8 categorias: desde urgência e emergência, qualidade e segurança até neonatologia e pediatria. A primeira temporada possui 44 series e 144 episódios. As gravações foram feitas no estúdio montado dentro do Hospital Unimed Volta Redonda e as cenas práticas dentro da unidade hospitalar e do Instituto Lóbus. As aulas foram produzidas pela equipe assistencial e do Instituto Lóbus: profissionais qualificados com larga experiência e vivência profissional. Novas séries estão previstas, uma vez que a plataforma será atualizada constante.
A plataforma Lóbus Play está disponível para acessar no desktop, tablet ou celular: IOS e Android. Acesso pelo link: lobusplay.com.br
Comunidade Lóbus Play
A plataforma dá acesso a alguns recursos como feed de notícias para as pessoas interagirem. A proposta é utilizar esse canal para divulgar oportunidades, artigos, protocolos de saúde, concursos e abrir salas de discussão. Tudo ligado ao mercado de saúde.
Cuidar da saúde emocional dos colaboradores contribui para a produtividade, destaca Carine
Da Redação
Mais do que nunca, a saúde emocional no ambiente de trabalho se tornou um assunto difundido entre os colaboradores, principalmente durante o período de isolamento social decorrente da pandemia, no qual os sentimentos de medo e incertezas tomaram conta da população. Com o retorno das atividades aos escritórios, seja no modelo híbrido ou presencial, outro tema que ganhou notoriedade no mundo corporativo foi o das lideranças compassivas. Afinal, hoje as empresas estão entendendo que sem os funcionários, elas não existiriam e, por isso, o cuidado com o capital humano se tornou essencial dentro das organizações.
“Hoje algumas empresas já estão tendo esse entendimento sobre a importância de um ambiente diverso e psicologicamente seguro para os colaboradores, tanto que já estão investindo em ações internas que visam o florescimento e a valorização do capital humano”, comenta Carine Roos, CEO e fundadora da Newa, consultoria de diversidade e bem-estar para as organizações.
Funcionários felizes e motivados são essenciais para manter um bom clima organizacional na empresa, além de preservar a produtividade e o rendimento no trabalho. Por isso, investir em diversidade e bem-estar emocional é um ponto positivo tanto para a marca empregadora quanto para os colaboradores.
“Tanto a empresa quanto o profissional ganham quando há incentivo à saúde emocional no trabalho. Portanto, é imprescindível que não só o RH, mas também as lideranças, puxem essa responsabilidade para si, dando a atenção necessária para essa questão e valorizando o bem mais precioso que existe nas organizações: as pessoas”, finaliza a CEO.
Na foto, a diretoria eleita. Da esq. para dir, Isis Lassarote, Vitório Moscon Puntel e Elaine de Fátima Nogueira
Da Redação
Durante Assembleia Geral Ordinária, realizada dia 31 de março, os cooperados da Unimed Volta Redonda elegeram, por aclamação, a nova Diretoria Executiva da Cooperativa para o mandato 2022 a 2026. Também foram eleitos, por votação, os membros dos conselhos de Administração, Fiscal e Técnico.
A composição da diretoria eleita conta com o presidente, Vitório Moscon Puntel, médico, especialista em cirurgia torácica, com mestrado e doutorado pela UFRJ; a vice-presidente, Elaine de Fatima Nogueira, alergista; e a diretora, Isis Lassarote, clínica médica e endoscopista.
Vitório participou da Fundação da Cooperativa em 1989. Entre 2002 e 2006 atuou como conselheiro fiscal, auditor médico e coordenador de auditoria médica na Unimed Volta Redonda. Em 2006 foi eleito diretor da Cooperativa, cargo que exerceu até 2014, quando assumiu a vice-presidência, permanecendo até março de 2022. É membro do conselho de administração, certificado pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa- IBGC. Possui MBA em Executivo em Saúde pela Fundação Getúlio Vargas e formação no Programa de Desenvolvimento de Dirigentes da Fundação Dom Cabral (FDC).
Elaine é médica cooperada desde 2010. Na Unimed Volta Redonda, participou de comissões eleitorais e foi conselheira Fiscal na gestão 2017, eleita como membro da Diretoria Executiva em 2018. Possui MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas. Foi conselheira de administração da Cooperativa de 2018 a 2022, certificada pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC). Em 2020 foi conselheira fiscal da Unimed Federação Rio.
Cooperada desde 2008, Isis atuou como gerente médica do hospital de 2018 a 2022. Foi coordenadora da unidade de internação de 2015 a 2018 e mais recentemente e coordenou o serviço de Saúde Domiciliar. Durante quatro anos (2009-2013) foi diretora técnica do Hospital Municipal São João Batista. Possui formação no Programa de Desenvolvimento de Dirigentes da Fundação Dom Cabral (FDC), especialização em Gestão Hospitalar pela FioCruz e MBA em Inovação em Saúde pela Faculdade Unimed.
Ao longo dos últimos 20 anos Vitório participou do dia a dia da Cooperativa e comenta os planos para o futuro.
“Estou muito honrado e orgulhoso com esse novo desafio. Daremos continuidade à uma gestão transparente e ao trabalho de construção de competência e crescimento sustentável. Juntos, diretoria, cooperados e colaboradores, vamos continuar a escrever uma história de sucesso, unindo os dois fatores que considero primordiais para dar continuidade a todo o trabalho realizado até o momento: competência e experiência na gestão, aliado ao amor pela profissão de médico, nossa principal essência”, disse o presidente eleito.
Durante a Assembleia também foi divulgada a prestação de contas e resultados da Cooperativa no exercício de 2021. A Unimed Volta Redonda encerrou o último ano com o resultado de R$ R$ 20.448.986 e patrimônio líquido de R$ 103.377.482. Já o faturamento teve um aumento de 18% e o capital social cresceu 13% em relação à 2020.
Atualmente, a Cooperativa conta com 468 médicos cooperados, mais de 68 mil clientes e mais de 2 mil colaboradores, movimentando a economia de toda região.
“Entre nossas propostas, vamos ampliar os investimentos em inovação e expansão dos serviços próprios, desenvolver parcerias estratégicas para novos negócios e investir em ações de desenvolvimento, ambiente de trabalho e bem-estar para os cooperados. Todas essas ações colaboram com a sustentação e o crescimento da nossa Unimed, confirmam nossa posição de referência no mercado, que está cada vez mais complexo, tecnológico e competitivo, e reafirmam nosso propósito primordial que é cuidar das pessoas com o nosso Jeito Unimed de Cuidar”, pontuou Vitório.
Conselho de Administração
O Conselho de Administração assume agora um novo modelo de governança, que além de deliberativo, passa a ser fundamental no desenho da estratégia e apoio para que a diretoria continue executando a gestão dos negócios. O Conselho de Administração, é formado por:
