Cuidar da saúde emocional dos colaboradores contribui para a produtividade, destaca Carine
Da Redação
Mais do que nunca, a saúde emocional no ambiente de trabalho se tornou um assunto difundido entre os colaboradores, principalmente durante o período de isolamento social decorrente da pandemia, no qual os sentimentos de medo e incertezas tomaram conta da população. Com o retorno das atividades aos escritórios, seja no modelo híbrido ou presencial, outro tema que ganhou notoriedade no mundo corporativo foi o das lideranças compassivas. Afinal, hoje as empresas estão entendendo que sem os funcionários, elas não existiriam e, por isso, o cuidado com o capital humano se tornou essencial dentro das organizações.
“Hoje algumas empresas já estão tendo esse entendimento sobre a importância de um ambiente diverso e psicologicamente seguro para os colaboradores, tanto que já estão investindo em ações internas que visam o florescimento e a valorização do capital humano”, comenta Carine Roos, CEO e fundadora da Newa, consultoria de diversidade e bem-estar para as organizações.
Funcionários felizes e motivados são essenciais para manter um bom clima organizacional na empresa, além de preservar a produtividade e o rendimento no trabalho. Por isso, investir em diversidade e bem-estar emocional é um ponto positivo tanto para a marca empregadora quanto para os colaboradores.
“Tanto a empresa quanto o profissional ganham quando há incentivo à saúde emocional no trabalho. Portanto, é imprescindível que não só o RH, mas também as lideranças, puxem essa responsabilidade para si, dando a atenção necessária para essa questão e valorizando o bem mais precioso que existe nas organizações: as pessoas”, finaliza a CEO.
Na foto, a diretoria eleita. Da esq. para dir, Isis Lassarote, Vitório Moscon Puntel e Elaine de Fátima Nogueira
Da Redação
Durante Assembleia Geral Ordinária, realizada dia 31 de março, os cooperados da Unimed Volta Redonda elegeram, por aclamação, a nova Diretoria Executiva da Cooperativa para o mandato 2022 a 2026. Também foram eleitos, por votação, os membros dos conselhos de Administração, Fiscal e Técnico.
A composição da diretoria eleita conta com o presidente, Vitório Moscon Puntel, médico, especialista em cirurgia torácica, com mestrado e doutorado pela UFRJ; a vice-presidente, Elaine de Fatima Nogueira, alergista; e a diretora, Isis Lassarote, clínica médica e endoscopista.
Vitório participou da Fundação da Cooperativa em 1989. Entre 2002 e 2006 atuou como conselheiro fiscal, auditor médico e coordenador de auditoria médica na Unimed Volta Redonda. Em 2006 foi eleito diretor da Cooperativa, cargo que exerceu até 2014, quando assumiu a vice-presidência, permanecendo até março de 2022. É membro do conselho de administração, certificado pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa- IBGC. Possui MBA em Executivo em Saúde pela Fundação Getúlio Vargas e formação no Programa de Desenvolvimento de Dirigentes da Fundação Dom Cabral (FDC).
Elaine é médica cooperada desde 2010. Na Unimed Volta Redonda, participou de comissões eleitorais e foi conselheira Fiscal na gestão 2017, eleita como membro da Diretoria Executiva em 2018. Possui MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas. Foi conselheira de administração da Cooperativa de 2018 a 2022, certificada pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC). Em 2020 foi conselheira fiscal da Unimed Federação Rio.
Cooperada desde 2008, Isis atuou como gerente médica do hospital de 2018 a 2022. Foi coordenadora da unidade de internação de 2015 a 2018 e mais recentemente e coordenou o serviço de Saúde Domiciliar. Durante quatro anos (2009-2013) foi diretora técnica do Hospital Municipal São João Batista. Possui formação no Programa de Desenvolvimento de Dirigentes da Fundação Dom Cabral (FDC), especialização em Gestão Hospitalar pela FioCruz e MBA em Inovação em Saúde pela Faculdade Unimed.
Ao longo dos últimos 20 anos Vitório participou do dia a dia da Cooperativa e comenta os planos para o futuro.
“Estou muito honrado e orgulhoso com esse novo desafio. Daremos continuidade à uma gestão transparente e ao trabalho de construção de competência e crescimento sustentável. Juntos, diretoria, cooperados e colaboradores, vamos continuar a escrever uma história de sucesso, unindo os dois fatores que considero primordiais para dar continuidade a todo o trabalho realizado até o momento: competência e experiência na gestão, aliado ao amor pela profissão de médico, nossa principal essência”, disse o presidente eleito.
Durante a Assembleia também foi divulgada a prestação de contas e resultados da Cooperativa no exercício de 2021. A Unimed Volta Redonda encerrou o último ano com o resultado de R$ R$ 20.448.986 e patrimônio líquido de R$ 103.377.482. Já o faturamento teve um aumento de 18% e o capital social cresceu 13% em relação à 2020.
Atualmente, a Cooperativa conta com 468 médicos cooperados, mais de 68 mil clientes e mais de 2 mil colaboradores, movimentando a economia de toda região.
“Entre nossas propostas, vamos ampliar os investimentos em inovação e expansão dos serviços próprios, desenvolver parcerias estratégicas para novos negócios e investir em ações de desenvolvimento, ambiente de trabalho e bem-estar para os cooperados. Todas essas ações colaboram com a sustentação e o crescimento da nossa Unimed, confirmam nossa posição de referência no mercado, que está cada vez mais complexo, tecnológico e competitivo, e reafirmam nosso propósito primordial que é cuidar das pessoas com o nosso Jeito Unimed de Cuidar”, pontuou Vitório.
Conselho de Administração
O Conselho de Administração assume agora um novo modelo de governança, que além de deliberativo, passa a ser fundamental no desenho da estratégia e apoio para que a diretoria continue executando a gestão dos negócios. O Conselho de Administração, é formado por:
No auge da pandemia da Covid-19 em abril de 2020, quando centenas de pacientes aguardavam por um leito na rede pública do Rio de Janeiro, a abertura do Hospital de Campanha Lagoa-Barra foi fundamental para salvar vidas e reduzir a longa fila de espera. O cuidado com o bem-estar dos pacientes esteve presente desde ações simples, como a realização de videochamadas com parentes até a criação de um solário, onde os internados puderam aproveitar os banhos de sol. O incansável trabalho desses profissionais que estavam na linha de frente foi registrado pelas lentes de uma equipe de documentaristas, dirigidos pela cineasta Carol Benjamin, diretora de longas como As Mil Mulheres e Fico te Devendo uma Carta sobre o Brasil, e que assina o vídeo que será lançado no dia 7 de abril, Dia Mundial da Saúde, às 20h.
Produtora executiva da obra, Camila Soares explica que o filme nasceu da intenção de eternizar a história desses profissionais que se dispuseram a ocupar a linha de frente para salvar vidas com esperança, união e muita dedicação. Com duração de 30 minutos, o vídeo traz um olhar humanizado do dia a dia do hospital, mostrando a tensão no combate a uma pandemia, com as tristezas pelas perdas humanas, mas também a alegria a cada alta, bem como momentos de intimidade dos profissionais. “Aquelas histórias precisavam ser contadas, pois o microuniverso daquele hospital, representa, de certa forma, a história da humanidade em um momento muito desafiador de nossa história. Daqui a 50 anos nossos netos poderão assistir o momento em que o mundo parou e se uniu, num grande despertar”, reflete. Ainda como parte da estratégia de divulgação do audiovisual, serão realizadas lives com participação dos profissionais de saúde que atuaram no Hospital de Campanha e com a produção do filme para que possam contar detalhes e até mesmo histórias que não entraram no vídeo e como ele nasceu.
Custeado integralmente pela iniciativa privada, o Hospital Lagoa-Barra recebeu, ao longo de 4 meses, aproximadamente 750 pacientes do sistema público de saúde, sendo 680 em leitos de unidade de terapia intensiva. A urgência pelos leitos exigiu na época um rápido e grande esforço coletivo para a construção do hospital em apenas 19 dias. A unidade, gerida pela Rede D’Or, mobilizou mais de mil funcionários. “Esse vídeo é uma homenagem a todos esses funcionários, pois a dedicação e o espírito de solidariedade deles salvaram centenas de vidas”, destaca o Vice-Presidente Médico da Rede D’Or, Leandro Reis.
“Na Americanas temos como propósito somar o que o mundo tem de bom para melhorar a vida das pessoas. O hospital Lagoa-Barra foi resultado da soma de muitos esforços no combate a uma das maiores crises sanitárias dos últimos tempos. Esse vídeo reconhece e deixa registrado todo esforço, comprometimento e obstinação desses profissionais que se doaram completamente ao projeto. Temos orgulho de ter apoiado essa iniciativa”, afirma Anna Saicali, CEO da IF, motor de inovação da Americanas S.A., e da Ame, fintech da companhia. “Foi uma iniciativa importante e imprescindível, que mostrou a sensibilidade da iniciativa privada diante de um momento difícil. O filme registra o envolvimento dos vários profissionais que atuaram sem medir esforços. A história passa assim para a posteridade”, reforça Beatriz Galloni, Diretora de Marketing e ESG do Banco Safra.
O vídeo é uma coprodução Impacto Films e Daza Filmes e foi patrocinado pela Rede D’Or, Americanas S.A. e Banco Safra. O filme será lançado na página www.hospitallagoabarra.com.br. Junto com o filme também será promovida uma campanha de doação – www.hospitallagoabarra.com.br/doe – capitaneada pela Plataforma Impacto – www.goimpacto.com – que garante a transparência dos recursos doados de ponta a ponta, direcionando as doações para a SAS Brasil, que oferece telemedicina para comunidades remotas e de escassos recursos pelo Brasil, atuando em cidades carentes de acesso a médicos especialistas. “Desta forma o filme deixará um legado para que as pessoas possam agir e seguir impactando vidas através da saúde”, destaca Camila.
Pesquisa do Comitê Gestor da internet (CGI.Br) confirmou o aumento do uso da rede para atividades diversas durante a pandemia de covid-19. Segundo levantamento divulgado nesta terça-feira (4), a busca por serviços de saúde e as transações financeiras foram as duas práticas mais populares entre os internautas no Brasil.
O estudo “Painel TIC Covid-19 – 4ª edição” mostrou que 77% dos entrevistados relataram ter buscado informações sobre consultas, procedimentos e outros serviços de saúde
Em pesquisa semelhante realizada pelo CGI antes da pandemia, a TIC Domicílios 2019, o índice foi de 51%. As medidas de restrição e distanciamento social e a preocupação com a prevenção e o combate à pandemia contribuíram para o cenário.
Conforme o levantamento, 53% dos consultados afirmaram ter feito algum tipo de procedimento pela internet em serviços de saúde pública, como marcação de consultas e outros serviços do Sistema Único de Saúde.
A telessaúde cresceu. As práticas mais comuns foram acesso a resultados de exames (33%), agendamento de consultas médicas (30%) e de exames (24%).
Essas práticas, no entanto, são diferentes entre pessoas de maior e menor poder aquisitivo. Enquanto nas classes A e B, o acesso remoto a exames foi feito por 59% dos ouvidos, nas classes D e E o índice cai para quase um terço, com 21%. Seguindo a mesma tendência, o agendamento de consultas foi relatado por 51% das pessoas das classes A e B, mas somente por 19% das classes D e E.
Entre os entrevistados, 26% relataram ter feito consultas online. Nesse caso também há desigualdades, ocorrendo em 40% das classes A e B e em 20% das classes D e E. Os aplicativos de mensagens foram o principal canal das teleconsultas, utilizados por 59% dos entrevistados.
Transações
Entre as pessoas ouvidas, 71% disseram ter feito consultas, pagamentos e outras transações financeira. Na pesquisa TIC Domicílio 2019, antes da pandemia, a taxa foi de 37%, quase metade.
O índice dos que compraram produtos pela internet chegou a mais da metade, 51%.
Cursos
Os cursos a distância também foram impulsionados no cenário de pandemia e medidas de distanciamento: 33% dos participantes do levantamento disseram ter recorrido a essa alternativa, contra 13% na pesquisa TIC Domicílios 2019.
Entre os usuários de internet, 63% tiveram aulas totalmente remotas, enquanto 19% informaram que suas instituições de ensino adotaram sistemas híbridos, com parte das atividades na forma presencial.
Também na educação, as desigualdades foram mostradas pelo levantamento. Enquanto 80% dos alunos da rede privada disseram ter acompanhado aulas por sites, redes sociais ou plataformas de videoconferência, nas instituições públicas o índice foi de 65%.
Nas classes D e E, 64% usaram, em geral, telefones celulares para acompanhar as aulas. Já nas classes A e B, o índice foi de 46%.
Teletrabalho e produtos culturais
A pesquisa também avaliou a situação do trabalho na pandemia. Do total de participantes da pesquisa, 38% disseram ter entrado em home office. Assim como em outros indicadores, a disparidade foi acentuada: a prática se deu em 66% das classes A e B e 16% das classes D e E.
Das pessoas que trabalharam por aplicativos, 60% relataram ter começado durante a pandemia, evidenciando o impacto da emergência sanitária nessa migração. No caso dos motoristas e entregadores, 60% disseram ter tido problema de conexão e 45% passaram por situações de esgotamento do pacote de dados do celular.
O consumo de produtos populares online, como músicas, filmes e séries, cresceu ainda mais. Quase todos os entrevistados, 89%, disseram ter visto filmes e séries, enquanto 86% informaram ter ouvido música na internet.
Pesquisa
A pesquisa entrevistou 5.552 pessoas em julho de 2021 sobre formas de uso da internet, como telessaúde, comércio eletrônico, ensino remoto, serviços públicos online, teletrabalho e cultura.
