Columbia Global Center Rio abre inscrições para formação de lideranças femininas na Universidade de Columbia, em Nova York
Programa Columbia Women’s Leadership Network in Brazil vai oferecer seis bolsas de estudos integrais para mulheres negras e indígenas

 

Turma do Columbia Women’s Leadership Network in Brazil: novas lideranças em formação

Da Redação

O Columbia Global Center Rio – um dos 11 centros globais de estudos, pesquisas e incentivos acadêmicos da Universidade de Columbia – abriu inscrições para a sexta edição do Columbia Women’s Leadership Network in Brazil, iniciativa voltada para a formação de lideranças femininas. Através de uma campanha online e com o aporte financeiro de patrocinadores, o Columbia Global Center arrecadou o valor referente a seis bolsas de estudos para mulheres negras e indígenas, que participarão gratuitamente do programa de treinamento.

 O subsídio inclui passagens de avião, alimentação e hospedagem em Nova York, entre outras despesas. O Columbia Women’s Leadership Network in Brazil seleciona a cada ano profissionais de nível médio-sênior com o objetivo de desenvolver uma rede de mulheres que contribuirão para a transformação do Brasil. O programa consiste em seis módulos que incluem treinamentos estratégicos, ações de networking, mesas redondas, seminários, gestão de projetos, sessões de mentoria e, por fim, um seminário de apresentação dos resultados dos Projetos Finais.

 Aproveitando os talentos e a excelência acadêmica da Universidade de Columbia, cada turma é formada por mulheres atuantes na gestão pública, no setor privado e no terceiro setor em diversas regiões do Brasil. Essas profissionais participam de aulas e atividades no Brasil e no campus da Universidade de Columbia, em Nova York.

O Columbia Women’s Leadership Network in Brazil teve início em 2018 e já beneficiou mais de 200 mulheres. O processo seletivo para o programa busca, anualmente, brasileiras reconhecidas em seus territórios e segmentos por suas trajetórias relevantes. A turma de 2024, que recebeu mais de 400 inscrições, foi a primeira a trabalhar uma lente antirracista já em sua formação. Em 2025, o tema será potencializado entre diversas outras abordagens durante os seis módulos que compõem o programa, sendo cinco deles no Brasil e um em Nova York, com duração de uma semana.

“Nosso programa oferece mais do que conhecimento técnico. Buscamos apoiar mulheres no desenvolvimento de habilidades cruciais para a boa liderança. Ao longo dos módulos, trabalhamos desde comunicação efetiva e pensamento crítico até inovação e boas práticas para redução de desigualdades. Tudo isso em rede, juntando mulheres com trajetórias e histórias diferentes em um mesmo grupo dedicado ao fortalecimento mútuo”, explica Deborah Lourenço, coordenadora do programa.

O programa conta com o apoio da Americanas, Fundação Lemann, República.org e Fundação Tide Setubal. Todas as atividades são supervisionadas pelo Columbia Global Center Rio de Janeiro, incluindo a coordenação acadêmica e gestão local do programa, em estreita colaboração com professores e escolas da Universidade de Columbia, como o Teachers College, instituição parceira desde a edição de 2024.

O programa vai além de simplesmente reunir mulheres líderes. Busca estimular comportamentos voltados para a mudança da cultura institucional de órgãos públicos e privados, com foco na gestão do capital humano. A ideia é reunir mulheres com alto potencial de transformação, que terão a oportunidade de debater os principais desafios estratégicos das gestões privadas e públicas na atualidade.

REGULAMENTO

Serão selecionadas até 30 participantes de diferentes setores e áreas de especialidade. O objetivo do comitê de seleção é constituir uma turma que, além de refletir diversidade de setores, jornadas profissionais e trajetórias pessoais, reflita também a diversidade étnico-racial e regional do país. Na primeira etapa, cada candidata deverá submeter sua inscrição, acompanhada da documentação requerida.

Após o envio da documentação, o comitê de seleção do Columbia Women’s Leadership Network fará a triagem das candidaturas. As finalistas serão convidadas para uma entrevista online, que será gravada.  Ao final do período de entrevistas, o comitê deliberará e chegará à seleção final de 30 participantes. Uma vez comunicadas sobre o resultado da seleção, as aprovadas terão 2 semanas para confirmar sua disposição em participar do programa.

Prazos e Candidatura

O prazo para inscrições é até 23:59 do dia 27 de outubro de 2024. As candidatas serão informadas do resultado de sua candidatura até o dia 26 de novembro de 2024. As aprovadas deverão confirmar sua matrícula até 10 de dezembro de 2024.

Pré-requisitos

1. Identificar-se como mulher;

2. Ter concluído nível superior de ensino;

3. Ter pelo menos três anos de experiência em cargo de gestão no setor público, privado ou terceiro setor;

4. Exercer cargo de gestão;

5. Ter conhecimento de Inglês

Processo de candidatura

Para se candidatar, é necessário ler o edital disponível no site https://globalcenters.columbia.edu/content/cohort-2025, preparar os documentos solicitados e completar o formulário de inscrição no link Link

Elevação na ROG.e: como a construtora está liderando o crescimento em Óleo & Gás e Energia no Brasil
Empresa busca se consolidar como referência no mercado de Óleo & Gás e desenvolver sua atuação em soluções energéticas

Investimento significativo em maquinário próprio de ponta que inclui escavadeiras de alta potência, retroescavadeiras robustas, máquinas de furo direcional (FD) e caminhões com tecnologia de última geração que garantem mais eficiência, agilidade e inovação em todas as fases da construção (Foto: Divulgação)

A Construtora Elevação anuncia sua participação na ROG.e 2024, o maior evento do setor de Óleo, Gás e Energia do Brasil, promovido e organizado pelo Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás (IBP), com o objetivo de se consolidar como referência no mercado de Óleo e Gás e desenvolver sua atuação em soluções energéticas.

Com presença em 14 estados brasileiros e atuação nos segmentos de Óleo & Gás, Energia, Montagem Eletromecânica, Saneamento, Papel e Celulose, Mineração e Telefonia, a Elevação reforça seu posicionamento de marca com o mote “Isso é Elevação” e explora os cinco valores que a guiam na missão de transformar a infraestrutura do Brasil: Segurança Integral, Ética Impecável, Fiel ao Combinado, Solidez e Tradição e Qualidade Total.

A participação da Construtora Elevação como expositora e patrocinadora do evento pela primeira vez, afirma a estratégia da empresa frente ao mercado. “A ROG.e é uma oportunidade ímpar para consolidar nossa marca e sermos reconhecidos como um player importante no setor de Óleo e Gás. Além de fortalecer laços com clientes e parceiros, buscamos explorar novas oportunidades de negócios, contribuindo para o avanço tecnológico e sustentável da indústria de maneira ética e inovadora”, afirma Sérgio Alongi, Diretor de Óleo e Gás da Construtora Elevação.

Para André Sardinha, Diretor Comercial da Construtora Elevação, a ROG.e é uma excelente oportunidade de ampliação das operações da empresa para Energia, por meio da construção e manutenção de parques eólicos, solares e linhas de transmissão de alta e média tensão. “Estamos empolgados para adentrar em novos negócios, diversificar nosso portfólio e aumentar nossa participação no setor. Nosso compromisso é oferecer soluções inovadoras para atender às novas demandas de mercado e acreditamos que nossa expansão é essencial para o futuro da energia sustentável.”

Franco crescimento, novos projetos e investimentos

Em agosto, a Elevação ultrapassou a marca de 2.100 colaboradores, um crescimento de mais de 174%, em comparação ao mesmo período do ano passado. Este avanço está sendo impulsionado por novos e importantes projetos para clientes como Eneva, Irani S.A., GASMIG, GS Inima Brasil, Bahiagás – Companhia de Gás da Bahia, TAG e CAESB – Companhia de Saneamento Ambiental do Distrito Federal.

Em agosto, a Elevação ultrapassou a marca de 2.100 colaboradores, um crescimento de mais de 174%, em comparação ao mesmo período do ano passado. Este avanço está sendo impulsionado por novos e importantes projetos para clientes como Eneva. Obra de gasoduto para o cliente ENEVA, em Fortuna e Santo Antônio dos Lopes/MA, 2024 (Foto: Divulgação)

A Construtora Elevação também está investindo fortemente no fortalecimento da sua cultura de segurança e na inovação tecnológica de suas operações. Em um compromisso para elevar seus padrões de segurança e implementar as melhores práticas, a empresa contratou a dss+ (empresa resultante do carve out da DuPont), reconhecida como uma das melhores consultorias em gestão de riscos operacionais. Além disso, alocou um investimento significativo em maquinário próprio de ponta que inclui escavadeiras de alta potência, retroescavadeiras robustas, máquinas de furo direcional (FD) e caminhões com tecnologia de última geração que garantem mais eficiência, agilidade e inovação em todas as fases da construção, refletindo sua preocupação com a segurança e sua excelência operacional.

Com esses investimentos, a Elevação é uma das construtoras líderes no mercado de infraestrutura, e busca não apenas atender, mas superar os mais altos padrões de segurança e desempenho.

Sobre a ROG.e

O evento, acontece entre os dias 23 e 26 de setembro de 2024, no Rio de Janeiro, é um encontro estratégico que conecta os principais players do mercado, proporcionando debates que irão moldar o futuro da indústria de energia no Brasil e no mundo. A ROG.e prevê receber mais de 70 mil participantes em um espaço de 60 mil metros quadrados, com 7 eventos paralelos, consolidando-se como uma das mais importantes feiras do setor de Energia no cenário global. A Construtora Elevação estará presente com um estande interativo localizado no Armazém 6.

Sobre a Construtora Elevação

Fundada em 1976, a Construtora Elevação é uma construtora de referência em mercados de Saneamento e Óleo & Gás. Presente em 14 estados brasileiros, a Construtora Elevação atua nos segmentos de Óleo & Gás, Energia, Montagem Eletromecânica, Saneamento, Papel e Celulose, Mineração e Telefonia. Ao longo de seus 48 anos de história, a Elevação construiu relações duradouras com grandes concessionárias de saneamento, concessionárias de gás e indústrias do setor público e privado.

Com uma trajetória marcada pela inovação e compromisso com a qualidade, a empresa atua tanto como construtora, quanto como investidora em PPPs e locação de ativos, desenvolvendo e executando projetos que fazem a diferença na vida de milhões de brasileiros. Visite o site e saiba mais: www.construtoraelevacao.com.br

Construtora Elevação na ROG.e 2024
Data: 23 a 26/09/24
Horário: das 12h às 20h
Local: Estande interativo localizado no Armazém 6, Boulevard Olímpico, Rio de Janeiro.

Instituto Lóbus agora é polo da Faculdade Unimed em Volta Redonda

Na última quinta-feira, 19 de setembro, o Instituto Lóbus – Núcleo de Treinamento, Ensino, Pesquisa e Consultoria do Hospital Unimed Volta Redonda anunciou a inauguração do polo da Faculdade Unimed na estrutura do instituto na Rodovia dos Metalúrgicos, 2490 – Jardim Belvedere, Volta Redonda – RJ, com oferta de cursos de MBA e pós-graduação, na modalidade de Ensino à Distância (EAD).

A Faculdade Unimed é a instituição de ensino superior do Sistema Unimed com atuação em todo o território nacional. A escola já formou mais de 170 mil pessoas, nas áreas de gestão, saúde e cooperativismo. O novo polo lançado no Instituto Lóbus tem como objetivo potencializar a capacitação e atualização dos profissionais da região, reforçando o compromisso com a excelência da marca Unimed:

“Quando inauguramos um polo, é como se estivéssemos abrindo as nossas asas para a ampliação e disseminação do conhecimento. Eu fico muito feliz com isso, pois acredito muito nesse pilar do cooperativismo como diretriz clara para um futuro mais igualitário, saudável e sustentável”, destaca Fábio Leite Gastal, diretor acadêmico da Faculdade Unimed.

Instituto Lóbus (Foto: Divulgação)

O presidente da Unimed Volta Redonda, Dr. Vitório Moscon Puntel destacou que esta é mais uma ação da Unimed Volta Redonda que evidencia o seu papel cooperativista, por meio do interesse pela comunidade e o investimento nas pessoas: “Desde 2020, o Instituto Lóbus capacita e desenvolve profissionais para atuar na área da saúde e, agora, estamos com esta importante parceria com a Faculdade Unimed na região, ofertando cursos de pós-graduação e aperfeiçoamento. Este é mais um importante passo da nossa cooperativa que contribui com o desenvolvimento dos profissionais da saúde, a melhoria da assistência aos pacientes, geração de valor e impacta positivamente a comunidade” destaca Dr. Vitório Moscon Puntel.

Entre os cursos oferecidos inicialmente estão os títulos: Estratégias Digitais e Inovação em Saúde; TDAH do Adulto: Habilidades e Competências Diagnósticas; Gestão de Qualidade e Acreditação em Saúde; Governança, Riscos, Regulação e Compliance; Análise do Comportamento Aplicada ABA; Engenharia e Tecnologia Hospitalar; Gestão Hospitalar e Organizações de Saúde, entre outros. Para mais informações, fale com a equipe do Instituto Lóbus: (24) 3336-6019 – (24) 99306-1250.

Segundo dia de Congresso Mundial de Hospitais destaca cirurgia robótica, telemedicina e ESG
Líderes e delegados de diversos cantos do mundo se unem para debater o futuro da saúde

Vanessa Alvarenga e Vanessa Teich no debate sobre sistemas robóticos na rede pública de saúde. (Foto: Divulgação)

Da Redação

O segundo dia do 47º Congresso Mundial de Hospitais movimentou o Windsor Expo Center, na Zona Oeste do Rio de Janeiro. O evento teve palestras promissoras sobre o futuro da saúde que contaram com palestrantes renomados de diversas nacionalidades na última quarta-feira. Temas como telemedicina, cirurgia robótica, ESG (Environmental, social and Governance) e liderança na saúde foram alguns dos destaques do segundo dia de evento, que retorna hoje (12) para mais conferências e debates. “Quanto mais unidos estivermos, solidários uns com os outros, priorizando a pesquisa e o conhecimento, mais fortes seremos para enfrentar as crises e os desafios que possam surgir”, destacou Muna Tahlak, presidente da Federação Internacional de Hospitais (IHF), durante a abertura do evento, dia 10.

O dia começou com o debate sobre melhorar a equidade entre o uso de sistemas robóticos para operações entre sistemas privados e públicos. O Hospital Israelita Albert Einstein assumiu a gestão de algumas unidades públicas e focou no treinamento dos profissionais. O tema foi conversado por Vanessa Teich, diretora de Transformação da Oncologia e Hematologia, e por Vanessa Alvarenga, cirurgiã ginecológica, ambas do Hospital Albert Einstein. Para Teich, o grande problema das cirurgias robóticas atualmente é a dificuldade de acesso ao procedimento. “A inequidade de acesso entre pacientes do setor público é privado é grande. São 77 robôs em hospitais privados, e 33 no SUS. Outro problema de acesso que enfrentamos é regional: 59% dos sistemas robóticos estão no Sudeste”, explicou a diretora.

Ainda pela manhã, a sessão plenária “Desmascarando os mitos” contou com a presença de Carrie Owen Plietz, presidente da Kaiser Permanente, que reforçou a atuação de sua ONG nos Estados Unidos, fornecendo assistência médica para mais de quatro milhões de pessoas na Califórnia. Nick Watts, diretor do Centro de Medicina Sustentável de Singapura, reforçou sobre sustentabilidade. “Nunca tivemos tantos dados para lidar com as mudanças ambientas. Há questionamentos sobre qual projeto abraçar, mas faça o que quiser fazer, não precisa ser o mais revolucionário, mas comece a trabalhar no que acredita. Pode ser pequeno, mas é preciso começar”, incentivou.

Antes do horário de almoço e networking entre os delegados, a palestra “Getting transformation right” apresentou mudanças em diferentes tipos de sistemas da saúde. Joseph Hazel, CEO da Elegancia Healthcare, comentou um estudo de caso no Qatar, sinalizando que o grande desafio é o custo da saúde. “Temos uma população jovem, todos precisam ter emprego e visto. O custo é sempre crescente, mas se parece com o National Health System do Reino Unido”, disse Joseph. CEO do Coimbra’s Healthcare Integrated Delivery System, Alexandre Lourenço explicou sua visão sobre o modelo de saúde. “Se o modelo atual não for capaz de mudar como o serviço é fornecido, é preciso mudar o modelo. Precisamos de gestão para passar a uma nova configuração, para um modelo mais complexo”, completou.

Ao longo da tarde, diversas salas atraíram os delegados. Dentre os debates mais visados, destacaram-se os de telemedicina, trazendo o surgimento, evolução e perspectivas para o futuro; e governança, com representantes do Brasil, Hungria, Espanha e Suíça. Em outra mesa, onde foram apresentadas expectativas para o futuro da saúde por jovens líderes executivos da Federação Internacional de Hospitais, a zambiana Tiza Chipungu defendeu a necessidade de mais igualdade no setor. “Nossa tarefa é descobrir como usar recursos para aumentar a equidade de gênero nas próximas gerações. As mulheres são 70% da força de trabalho, mas poucas são líderes. Para chegarmos na equidade, é preciso que os líderes estejam a frente da força de trabalho”, explicou Tiza.

A 47ª edição do Congresso Mundial de Hospitais continua nesta quinta-feira e seguirá abordando temas centrais para o setor hospitalar mundial, como inovação e sustentabilidade na saúde. O principal evento de líderes globais de hospitais e da saúde do mundo está realizando sua segunda edição no Rio de Janeiro na história.