Governança: o G da sigla ESG merece sua atenção
Por Emanuel Pessoa

*Emanuel Pessoa é advogado especialista em Política Econômica Internacional, Negociação de Contratos, Inovação e Internacionalização de Empresas.

 

 

 

 

 

 

 

 

Ações ESG vêm ganhando força. Prova disso são os investimentos na pauta, que até 2025 devem chegar aos US$ 53 trilhões, de acordo com a pesquisa ESG Radar 2023. O dado aponta um crescimento significativo em iniciativas ambientais, sociais e de governança corporativa dentro das empresas nos próximos anos, resultado de uma demanda dos investidores, que consideram o desempenho da sigla um ponto determinante para a escolha das aplicações.

Em contrapartida, de acordo com outra pesquisa desenvolvida pela consultoria e auditoria Deloitte, entre fevereiro e março deste ano, a conciliação entre essas aplicações e resultados futuros é um dos maiores desafios enfrentados pelas lideranças. Aliar a execução das pautas à expectativa de finalidades lucrativas ainda é um grande desafio para as empresas.

Muitas vezes, companhias interessadas em promover mudanças sociais ou de consumo podem se ver em situação econômica desvantajosa, tornando-se incapazes de agir como desejavam.

Outros obstáculos estão, também, enraizados no próprio ambiente corporativo. Por um lado, temos a falta de mão de obra qualificada para criar e executar políticas e regras de governança. Por outro, o forte número de empresas sem administração profissional separada da figura dos sócios – um reflexo do domínio de empresas familiares e individuais no volume dos CNPJs.

Duas das três frentes da sigla chamam mais a atenção dos consumidores: a preservação do meio ambiente e as questões sociais, já a governança é um tema mais restrito a investidores, uma vez que, na visão de fora, ela apenas visa mitigar o conflito de interesses entre os sócios e os administradores de uma empresa. Mas é a Governança Corporativa que analisa investimentos e políticas ambientais e sociais à luz de uma análise entre retorno e risco. Desta forma, é o G que permite a efetivação consistente e de longo prazo do E e do S. Merece nossa atenção.

A pressão de salvar vidas

O presidente do Sindicato dos Hospitais, Clínicas, Laboratórios e Estabelecimentos de Saúde do Estado de São Paulo (SindHosp), Francisco Balestrin, esteve presente no CONARH, principal congresso brasileiro de recursos humanos, realizado na Expo São Paulo, para acompanhar as novidades na gestão de pessoas. Em conversa com o presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil), Paulo Sardinha, Balestrin observou que, as boas práticas de gestão de pessoas são essenciais para assegurar o bem-estar dos mais de 4,7 milhões de profissionais que atuam saúde. Ele ponderou que lidar diretamente com a vida das pessoas torna a saúde um dos setores de maior pressão profissional.

CONARH 2023 reflete diversidade como ferramenta de transformação
Evento leva 35.000 pessoas ao São Paulo Expo

Congresso de Gestão de Pessoas contou com público recorde nesta quarta-feira.

 

O profissional de recursos humanos pode e deve estar sempre atento às transformações sociais que circulam ao seu redor, para que consiga adaptar a realidade de sua empresa no meio em que está inserida. Pensando em debater sobre isso, a 49ª edição do CONARH, o maior evento de gestão de pessoas do mundo, traz a atenção dos participantes para a importância da diversidade como ferramenta de transformação organizacional nos dias atuais.

O evento, organizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Brasil) e que termina na quinta-feira (10), recebe mais de 3.000 congressistas e traz debates sobre liderança estratégica, inclusão, engajamento e pluralidade para mais de 35 mil visitantes de todo o mundo – representando um público recorde na história do congresso. Nesta quarta-feira, o auditório com capacidade para 3.500 pessoas esteve lotado durante todo o evento.

Paulo Sardinha, presidente da ABRH-Brasil, enfatizou sobre a importância de repensar o presente em um contexto diversificado e a necessidade de abraçar a multidiversidade. “A diversidade é mais do que uma tendência; é sobre encontrar equilíbrio e respeito por todos”, destacou Paulo durante a abertura do CONARH 2023 na terça-feira.

Paulo Sardinha, presidente da ABRH Nacional, e Francisco Balestrin, presidente do SindHosp.

 

CONARH 2023 coloca em pauta as principais reflexões e discussões do momento atual no mercado
Evento acontecerá entre os dias 08 e 10 de agosto, em São Paulo (SP)

A 49ª edição do CONARH, um dos maiores eventos de gestão de pessoas do mundo, acontecerá entre os dias 08 e 10 de agosto, em São Paulo (SP). Consolidado como um espaço de muito conteúdo qualificado, reflexões, aprendizados e networking, o CONARH 2023 promete ser ainda mais enriquecedor com temas muito atuais e especiais, que abrangem as principais discussões e demandas do mercado de trabalho. Educação, Saúde Mental, Diversidade & Inclusão, Tecnologia, ESG, O futuro do trabalho, Cultura, Lifelong Learning, Carreira & Talentos e Treinamento & Desenvolvimento, são temáticas que serão abordadas. Cada uma delas visa orientar os congressistas durante o CONARH 2023, incentivando a participação em painéis e palestras que mais correspondam aos seus interesses.

Em Tecnologia, por exemplo, a abordagem buscará analisar o impacto da transformação digital no ambiente corporativo. Com as novas habilidades exigidas dos profissionais em meio à crescente adoção de tecnologias disruptivas, torna-se essencial compreender como elas afetam o mercado de trabalho e o papel dos indivíduos nesse contexto. Em ESG (Environmental, Social and Governance), a análise ficará sob os holofotes da sustentabilidade, responsabilidade social e governança corporativa. Com a crescente preocupação da sociedade em relação a questões ambientais e sociais, as empresas estão cada vez mais engajadas em ações que visam promover um impacto positivo no meio ambiente e na comunidade em geral. Esse tema oferecerá um espaço para compartilhar melhores práticas e insights sobre como incorporar esses princípios nas estratégias empresariais.

O Futuro do Trabalho, uma temática de extrema relevância, contemplará questões como a digitalização dos processos de trabalho, o surgimento de novas formas de emprego e o impacto das mudanças tecnológicas na economia. Com o aumento da automação e a chegada da Indústria 4.0, é fundamental estar preparado para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que esse novo cenário traz. Além, é claro, de repercutir todo o legado da pandemia sobre as organizações.

D&I (Diversidade & Inclusão) também é destaque no CONARH 2023. Esse tema visa promover a inclusão de todos os grupos representativos da sociedade, diferentes culturas, orientações, ambientes, origens étnicas, culturais e sociais. Tratar esse assunto de forma ampla é fundamental para criar ambientes de trabalho mais inclusivos e igualitários.

Saúde Mental – no contexto atual, com o aumento da preocupação e verificação de casos de estresse e ansiedade no ambiente corporativo, a saúde mental dos colaboradores tornou-se uma questão importante a ser tratada. O CONARH 2023 promoverá discussões sobre como as empresas podem oferecer um ambiente mais saudável e como os colaboradores podem cuidar de sua própria saúde mental.

Por sua vez, Lifelong Learning, ressaltará o conceito que veio para ficar, de nunca parar de estudar e de aprender, ainda mais em um mundo cada vez mais dinâmico como o de hoje. Já Cultura se debruçará sobre assuntos como clima e transformação organizacional. Carreira & Talentos abrangerá conteúdos como gestão de desempenho, sucessão e mentoring, dando assistência a líderes em todos os estágios. Por fim, Treinamento & Desenvolvimento trará as estratégias efetivas para aprimorar a gestão, aliada a oportunidades para crescimento profissional dos colaboradores.

“Cada uma das temáticas pensadas para o CONARH 2023 foi cuidadosamente selecionada com base nas últimas tendências e necessidades do mercado de trabalho. Esses temas proporcionarão aos participantes uma visão ampla e integrada sobre os principais desafios e oportunidades que permeiam o universo de gestão e das pessoas nas organizações”, comenta Marcelo Pirani, diretor do CONARH.

Tema 2023

“Repensar o hoje em uma realidade plural” é o tema da edição 2023 do CONARH. Neste sentido, repensar o hoje significa questionar modelos tradicionais de gestão e adotar práticas mais inclusivas e que valorizem a diversidade e a individualidade dos colaboradores. E a pluralidade de ideias é uma grande aliada na busca por soluções criativas e eficazes.

Serviço

49º CONARH

Data: 08, 09 e 10 de agosto de 2023
Local: São Paulo Expo – Pavilhões 2 e 3
Endereço: Rodovia dos Imigrantes, s/n – Km 1,5 – Vila Água Funda