Bem-estar no trabalho e plano de carreira: entenda a importância de um ambiente voltado a pessoas
Saiba como programas de saúde mental, treinamentos constantes e investimentos em ambientes de trabalho refletem no crescimento profissional

 

Djane Michele Schreiber, gerente de gestão de pessoas da Huvispan Têxtil.

De acordo com pesquisa, estar em um ambiente de trabalho saudável e com perspectivas de crescimento é essencial para quase metade dos colaboradores. Cerca de 56% dos brasileiros consideram importante um ambiente que promova a saúde física e mental dos colaboradores, além de proporcionar crescimento interno.

Para alcançar o engajamento e satisfação dos colaboradores, é essencial que as empresas compreendam suas necessidades além do aspecto financeiro. Uma pesquisa da Page Outsourcing revelou que os brasileiros sentem falta de informações claras sobre planos de carreira e acreditam que as promoções devem ser baseadas no mérito do colaborador.

Djane Michele Schreiber, gerente de gestão de pessoas da Huvispan Têxtil, empresa catarinense de tinturaria e acabamento para o setor têxtil, explica que  o plano de carreira inclui metas como promoções, ajustes salariais e treinamentos, sendo essencial para guiar o crescimento dos colaboradores. “Investir no desenvolvimento de colaboradores é uma estratégia que é benéfica para ambos os lados, além de fortalecer a equipe atual, você estará preparando a empresa para enfrentar desafios futuros e crescer de forma sustentável. Ao adotar uma abordagem proativa para o desenvolvimento de colaboradores, a empresa se destaca como um empregador de escolha, atraindo talentos e mantendo uma equipe altamente capacitada. Isso, por sua vez, impulsiona a inovação e o crescimento dos negócios”, afirma a gestora.

Empresa catarinense investe no colaborador

Um exemplo de empresa que busca investir cada vez mais no quesito bem-estar, qualidade de vida e crescimento profissional é a Huvispan Têxtil. A empresa se destaca pela variedade de iniciativas dedicadas ao avanço profissional de seus colaboradores.

“Desde 2022 implementamos o ‘Programa de Saúde Mental’, que tem como intuito proporcionar atendimento psicológico interno e acessível, além do ‘Programa de Desenvolvimento de Líderes’, que existe há seis anos e visa capacitar líderes por meio de coaching individual e em grupo”, relata Djane Schreiber.

A profissional destaca que a valorização do crescimento interno é evidente no recrutamento e promoções dos colaboradores, sendo uma prioridade da empresa. “Anualmente estamos lançando incentivos internos diferentes, que possuem o intuito de desenvolver talentos internos. Neste ano retomamos a aplicação da Avaliação de Desempenho e o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), através de um sistema, facilitando o acesso de todos, proporcionando feedback construtivo e oportunidades de crescimento a todos os colaboradores.  Em conjunto com esse processo, a empresa lançou a Trilha de Carreira Huvispan, trazendo clareza das perspectivas de crescimento de carreira de cada colaborador. A empresa também realiza pesquisas referentes ao ambiente de trabalho, oferece treinamentos regulares e prioriza a promoção interna como parte de sua abordagem”, finaliza Djane.

Renda habitual média dos brasileiros cresceu 3,1% de 2022 para 2023
Valor passou de R$ 2.985 para R$ 3.100 em dezembro dos anos comparados

Da Agência Brasil

Estudo publicado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) aponta um crescimento de 3,1% na renda habitual média do trabalhador brasileiro em 2023 frente a 2022. A pesquisa, divulgada nessa sexta-feira (8), tem como base os resultados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad Contínua).

As estimativas mostram que o rendimento habitual médio real em dezembro de 2023 (R$ 3.100) foi 0,7% maior que o observado no mês anterior (R$ 3.078) e 3,9% superior ao valor de dezembro de 2022 (R$ 2.985). Em janeiro de 2024, a estimativa mensal avançou para R$ 3.118.

De acordo com o Ipea, no segundo trimestre de 2023, a renda média ficou acima da observada no mesmo trimestre de 2019 pela primeira vez desde a pandemia (0,6%). Já no quarto trimestre de 2023, superou o mesmo trimestre de 2019 em 2,1%.

“O rendimento habitual refere-se à remuneração recebida por empregados, empregadores e trabalhadores por conta própria, mensalmente, sem acréscimos extraordinários ou descontos esporádicos, ou seja, sem parcelas que não tenham caráter contínuo”, informou o instituto.

Perfil

Os maiores aumentos na renda em comparação ao quarto trimestre de 2022 foram registrados nas regiões Norte (4,1%) e Nordeste (4%), entre os trabalhadores de 40 a 59 anos (4,1%), com ensino médio completo (3,2%).

Apenas os trabalhadores que têm no máximo o ensino fundamental completo apresentaram queda na renda. O crescimento foi menor para os que vivem no Sul e Centro-Oeste, os maiores de 60 anos, homens e chefes de família.

Ainda de acordo com o estudo, os rendimentos habituais recebidos pelas mulheres registraram crescimento interanual maior que os dos homens ao longo de todos os trimestres de 2023 – revertendo o desempenho de anos anteriores. No quarto trimestre, o aumento entre as mulheres foi de 4,2%, contra 2,5% de alta na renda média habitual dos homens.

Setores

Empregados do setor privado sem carteira apresentaram um maior crescimento interanual da renda no quarto trimestre de 2023 (6,9%). Depois de alguns trimestres com forte elevação nos rendimentos, os trabalhadores autônomos obtiveram um aumento de 0,3% em relação ao mesmo trimestre de 2022. Já os trabalhadores do setor público e os empregados com carteira assinada registraram altas de 3,9% e 2,1%, respectivamente.

No recorte por setor, no quarto trimestre de 2023, houve queda da renda no transporte (-1,7%) e na construção (-3,8%), em relação ao mesmo período de 2022. Já os trabalhadores da indústria (5,7%), do comércio (5,9%) e da administração pública (4,6%) obtiveram as maiores altas no último trimestre do ano passado.

“Outro ponto positivo foi a recuperação da renda na agricultura (0,9%), após uma forte queda de 4,6% no trimestre anterior”, destacou o Ipea.

Pedidos de recuperação judicial aumentam 60% em janeiro; alta já havia sido registrada em 2023
Especialista em recuperação empresarial, o advogado Felipe Granito aponta que estratégia jurídica adequada pode reverter cenário de negativo

Da Redação

Com mais de 6,6 milhões de empresas inadimplentes, o Brasil segue registrando aumento nos pedidos de recuperação judicial. Segundo dados da Serasa Experian, em janeiro de 2024 o crescimento foi de 60%, em comparação ao mesmo período do ano passado. A alta foi puxada pelas micro e pequenas empresas, que registraram 99 pedidos, dos 149 registrados no mês.

O balanço de 2023 da Serasa apontou que, no último ano, o Brasil registrou aumento de 68,7% nos pedidos de recuperação judicial, quando comparado ao ano anterior, sendo o quarto maior (1,4 mil pedidos) já registrado desde 2005.

Especialista em recuperação empresarial, o advogado Felipe Granito, do GBA Advogados Associados, explica que diversos fatores explicam esse cenário. “Houve uma redução na oferta de crédito por instituições financeiras para as empresas no ano passado. Isso trouxe ainda mais dificuldade para conseguirem fôlego para se manterem. Além disso, os Fundos de Investimento em Direitos Creditórios (FIDC), que costumavam substituir esse fomento, acabaram migrando boa parte de suas operações para o agro, o que acabou reduzindo ainda mais a oferta para os demais setores”.

O advogado ressalta que é possível não deixar a situação chegar a esse ponto. Para isso, o empresário precisa estar atento para buscar o auxílio quando ainda é possível a recuperar-se, evitando medidas mais drásticas, como a recuperação judicial. “As empresas podem recuperar a saúde financeira antes de pensarem em um processo de quebra ou recuperação judicial. Em nosso escritório, temos conseguido uma taxa média de desconto superior a 80% ao negociar com os credores, inclusive bancos, além de um trabalho de reestruturação da empresa”, afirma.

Enacom leva soluções de logística com o Gêmeo Digital para a Intermodal South America
Empresa vai demonstrar como a transformação digital contribui para o setor. Evento acontece de 05 a 07 de março em São Paulo

 

 

Da Redação

A Enacom  vai apresentar três soluções para o setor de logística durante a Intermodal South America, entre os dias 5 e 7 de março, em São Paulo. Especializada no desenvolvimento de softwares com o uso de Gêmeo Digital para a indústria, a empresa levará para o evento as ferramentas S&OP Digital (portos, terminais e rodoferroviário); Smart Planner (ferroviária e rodoviário) e o Gêmeo Digital de Desempenho. A Intermodal é o maior e mais completo evento internacional dos modais rodoviário, aéreo, marítimo e ferroviário das Américas.

Patrocinadora Prata da Intermodal, a Enacom vai expor em seu estande como a transformação tecnológica, com o uso do Gêmeo Digital, pode contribuir para a indústria. Será feita demonstração de sistemas para explicar os principais benefícios gerados para o setor e a expertise técnica empregada.

–  Vamos mostrar para os profissionais do setor as razões pelas quais a integração das tecnologias digitais na logística é essencial para garantir operações com um planejamento otimizado e baseado no alto desempenho, algo que que os dados em tempo real são capazes de fornecer – adianta Douglas Vieira, CEO da Enacom.

Soluções da Enacom na Intermodal

S&OP Digital

A ferramenta é utilizada na alocação de recursos e no planejamento de forma otimizada para ferrovias, portos, rodoviário e multimodais. É aplicada no planejamento integrado, considerando horizontes de longo, médio e curto prazo na otimização de recursos, sendo capaz de executar um planejamento mensal e atender as demandas tanto do planejamento de vendas (longo prazo), quanto das operações (curto prazo). Tem capacidade de identificar riscos e impactos nos cenários ao longo do mês para redução de custos e faz a alocação assertiva dos ativos e melhor operação dos modais, reduzindo o tempo dos ciclos. O recurso utiliza as tecnologias de Visão computacional, Computação em Nuvem, Otimização, Machine Learning e Gêmeo Digital.

Smart Planner

Sistema de mapeamento, acompanhamento e programação de ativos que auxilia na projeção de cenários para o futuro a médio prazo contemplando o mapeamento, acompanhamento e programação de ativos. Oferece a possibilidade de visualizar informações críticas e de programar a circulação de ativos em tempo real com possibilidade de projeção para o futuro. Tem a capacidade de programar os ativos, visualizar dados diários, semanais e mensais, acompanhar as frotas de ativos dia a dia e gerar relatórios relativos a programação e seus ganhos e perdas. O sistema utiliza uma mescla de computação em tempo real através de cálculos e otimização para gerar a projeção da programação dos ativos.

Gêmeo Digital de Desempenho

Solução que oferece a gestão dinâmica dos indicadores industriais, correlacionando processos e resultados, permitindo uma análise mais ajustada do desempenho e produzindo insights para a visualização integrada em tempo real de todo o fluxo de produto e processos da produção. Seus principais benefícios são a capacidade de gerar um demonstrativo do que está planejado e do que já foi realizado, acompanhar SKU’s e processos, gerar alarmes de desvios na produção e fazer a integração entre diferentes áreas da produção.