Hospital Unimed Volta Redonda inaugura centro cirúrgico oftalmológico
Unidade está preparada para procedimentos de baixa e alta complexidade

 

Unimed Volta Redonda investiu R$ 2 milhões no centro cirúrgico

 

Da Redação

Com um investimento de R$ 2 milhões, o Hospital Unimed Volta Redonda acaba de adicionar mais uma opção de serviço à população. A unidade começou a realizar cirurgias oftalmológicas. Com um centro cirúrgico exclusivo, o hospital tem capacidade para procedimentos dos mais simples até os de alta complexidade, como cirurgia de catarata, de retina e de estrabismo. “Esse investimento é mais um exemplo de nosso compromisso em aumentar o acesso da população a serviços médicos, sem perder foco na qualidade e no atendimento humanizado, além de proporcionar aos médicos um ambiente de trabalho com tecnologia e segurança”, afirma o presidente da Unimed Volta Redonda, o Luiz Paulo Tostes Coimbra.

Os equipamentos adquiridos garantem a modernização no atendimento aos clientes, bem como proporcionam mais agilidade na recuperação do paciente. Um exemplo é o microscópio cirúrgico, um dos mais modernos no mercado e que diminui o tempo das operações, pois proporciona ao cirurgião maior visibilidade no campo cirúrgico. O equipamento de facoemulsificação, por exemplo, apresenta inovadora tecnologia que aumenta a segurança e melhora os resultados das cirurgias de catarata e retina. “Sempre trabalhamos para trazer tecnologias que garantam mais segurança aos pacientes”, conta o vice-presidente da Cooperativa, Vitório Moscon Puntel, que também destaca o vitreófago, a lâmpada de fenda, entre outros equipamentos.

Todo o investimento realizado alia a modernidade dos tratamentos mais atuais com o cuidado em tornar o ambiente hospitalar acolhedor para o paciente. Por isso, o centro cirúrgico foi idealizado de forma que permitisse a presença do acompanhante no leito antes e após o procedimento. “É uma tranquilidade a mais para pessoa saber que existe um rosto conhecido ali ao lado durante todo o período. Isso traz mais conforto e melhora a experiência do paciente”, explica Vitório.

O vice-presidente da Unimed ainda alerta que é preciso que as pessoas cuidem melhor da saúde dos olhos. As doenças oculares são provocadas por inúmeros fatores, desde causas genéticas até hábitos e estilos de vida. Em médio e longo prazo, podem causar, entre outras coisas, dificuldade na visão e até mesmo, em casos mais graves, a cegueira.  De acordo com dados do IBGE, 90% da população brasileira entre 45 e 70 anos têm dificuldade para enxergar de perto. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), somente a catarata é responsável por 51% dos casos de cegueira no mundo, o que representa cerca de 20 milhões de pessoas. Segundo a Sociedade Brasileira de Oftalmologia (SBO), por ano surgem cerca de 550 mil novos casos no Brasil.

Brasil CVB realiza o 13º Congresso Brasileiro de Convention & Visitors Bureaux
Evento online vai debater desafios e perspectivas do Turismo

 

 

 

Da Redação

O Brasil Convention & Visitors Bureau (Brasil CVB) realizará o 13° Congresso Brasileiro de Convention & Visitors Bureaux nos dias 17 e 18 de junho. O evento será feito virtualmente e a programação contará com uma série de palestras e debates, com o foco nos desafio que o setor vem enfrentando e as perspectivas pós-pandemia. O evento terá a participação de empresários, profissionais de diversas áreas, estudantes e empresas brasileiras.

O presidente do Brasil C&VB, Márcio Santiago Oliveira, o Ministro do Turismo do Brasil, Gilson Machado Neto e o presidente da Embratur-Agência Brasileira de Promoção Internacional do Turismo, Carlos Brito, estarão na abertura do congresso. Mais informações sobre a programação e inscrição no link https://www.sympla.com.br/13-congresso-brasileiro-de-convention-and-visitors-bureau__1227530.

Empresas recorrem à Gestão de Afastados para controlar gastos com licença médica
INSS reprovou cerca de 21 milhões de licença médica na pandemia

 

Olivia observa que a Gestão de Afastados contribui para reduzir custos das empresas

 

Da Redação

Em tempos de pandemia, as empresas enfrentam um desafio sem precedentes na gestão de pessoal. De um lado, devem prestar assistência adequada a funcionários afastados por licença médica, na medida em que os casos de doença crescem de forma expressiva. De outro, precisam controlar de perto os custos relacionados a essas licenças. Para evitar gastos desnecessários, um número cada vez maior de organizações recorre à Gestão de Afastados, como forma de administrar adequadamente a cobrança de tributos relativos aos colaboradores nessas condições.

Uma boa Gestão de Afastados contribui para reduzir custos das empresas, cuidando da alíquota do FAP (Fator Acidentário de Prevenção) em seu nascedouro. Ela também permite controlar os gastos na folha de pagamento, além de sanear o estoque de empregados afastados”, explica Olivia Couto, advogada da BMS Projetos & Consultoria.

Com a pandemia de Covid-19, os pedidos de afastamento de trabalho junto ao INSS por questões de saúde seguem em ritmo crescente. No entanto, os relatórios da própria previdência social federal revelam que há mais de 20.969.648 processos de concessão reprovados. Acontece que muitos casos de licença médica não são classificados corretamente e, mesmo não se tratando de doenças causadas pelo trabalho, acabam enquadrados dessa forma.

O esforço para redução de despesas pode ir por água abaixo sem um controle eficaz da saúde dos funcionários afastados e dos impactos na folha de pessoal. A Gestão de Afastados possui relação direta com o FAP e NTEP. Um dos objetivos é minimizar as repercussões negativas dessas medidas previdenciárias. Uma das boas práticas em gestão empresarial revela que os centros de custos (SST, RH, Contabilidade, Financeiro e Jurídico) devem estar em sintonia com foco diário para levar ao poder decisório onde investir no controle e redução de riscos e das despesas.

“Através da Gestão de Afastados, as empresas podem agir em duas frentes: de modo preventivo e, assim, antecipar e controlar os fatores que possam gerar Nexo Técnico Previdenciário quando do afastamento. E de forma ostensiva, nos casos em que é inevitável a licença do empregado pelo INSS. Dessa forma, podem ser planejadas e implementadas as correções que forem necessárias para minimizar a causa dos afastamentos, bem como as ações de promoção da saúde entre os funcionários”, complementa Olivia Couto.

No período de 2010 a 2020, o INSS recusou cerca de 21 milhões de pedidos de auxílio-doença, o que representa 53,2% de todos os benefícios previdenciários requeridos junto ao Instituto. Segundo dados fornecidos ao Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário (IBDP), o número de pedidos indeferidos relacionados ao auxílio-doença cresceu principalmente nos últimos dois anos.