Hospital Jutta Batista, da Rede D’Or, em Botafogo.
Da Redação
O Hospital Pediátrico Jutta Batista, em Botafogo, vai deixar o Dia das Crianças mais divertido para seus pacientes. As crianças que estiverem internadas ou na emergência receberão a visita, nesta quarta-feira (09), de personagens clássicos infantis. A ação é costumeira do hospital e, neste ano, terá a participação do Batman e da Rapunzel, que vão passear pelos quartos e interagir com pacientes e familiares.
Na quinta-feira será a vez de uma peça de teatro musical, em parceria com o Teatro Riachuelo, que irá trazer luz e música para os corredores e quartos do Jutta Batista. Para fechar as ações, dia 12 de outubro, Dia das Crianças, serão entregues presentes especiais para os pacientes. Diretora do Hospital Jutta Batista, Cleyde Vanzillotta explica a importância das ações. “É uma ótima oportunidade para fazer algo diferente e transformar o dia dessas crianças. Sabemos como é difícil estar no hospital e as vezes longe da família, portanto a ideia é trazer leveza e alegria para esse ambiente”, afirma.
Com o intuito de alertar a sociedade para os riscos do câncer de mama, além de conscientizar a população para a necessidade da prevenção, a Oncologia D’Or promove, junto ao Parque da Cidade Sarah Kubitschek, a corrida “O Ano Todo Rosa”, em referência ao Outubro Rosa. A atividade acontece no domingo, 6 de outubro, às 8h, no estacionamento 7 do Parque da Cidade.
“A Oncologia D’Or tem a preocupação de promover, ao longo do ano, eventos de incentivo ao hábito saudável. A corrida “O Ano Todo Rosa” tem como objetivo conscientizar a população de que o cuidado na prevenção do câncer de mama deve acontecer todos os dias”, afirma o diretor regional da Oncologia D’Or, André Girdwood.
Segundo a oncologista da Oncologia D’Or, Ana Carolina Salles, a realização da mamografia tem importante contribuição no rastreio do câncer de mama precoce, que muitas vezes não apresenta sinais e sintomas. “Quando falamos em câncer, falamos de uma doença que habitualmente causa muito receio, temor em relação a vida. Mas, de fato, tivemos grandes avanços no tratamento e podemos dizer que a maioria das pacientes diagnosticadas com a doença inicial terá grandes chances de cura, se submetidas ao tratamento adequado. Diante disso, a recomendação da Sociedade Brasileira de Mastologia é que, a partir dos 40 anos, as mulheres façam a mamografia anualmente. Isso ajuda a salvar vidas”, explica.
Desde 2022, ao invés de a cada Outubro Rosa lançar uma campanha diferente, a Oncologia D’Or vem destacando a atenção ao câncer de mama em uma campanha permanente intitulada “O ano todo rosa”, que aborda a importância da prevenção, redução do estresse e a realização de consultas e exames de rotina. A campanha também informa sobre diagnóstico e tratamentos. Tudo isso compartilhado de forma didática e gratuita na landing page atualizada periodicamente por diferentes especialistas de mama e que fica no ar o ano inteiro, para que o acesso a esta informação não fique limitada apenas ao mês de outubro: https://www.rededorsaoluiz.com.br/onco/oncologiador/campanha/oanotodorosa.
A corrida “O Ano Todo Rosa” contará com a presença de médicos, pacientes e colaboradores da Oncologia D’Or. “A alimentação saudável, prática de atividade física, evitar o sobrepeso e a obesidade são fatores importantíssimos na diminuição do risco de câncer de mama”, afirma a oncologista Ana Carolina Salles.
O Hospital Unimed Volta Redonda completa na sexta-feira (04) quatorze anos de existência. Desde a sua inauguração em 2010 a unidade se tornou não somente um dos mais importantes centros de medicina do Sul Fluminense, mas também consolidou a região como referência no Estado em procedimento de alta complexidade. Os números comprovam a relevância da unidade. Somente neste ano, já foram realizados mais de 124 mil atendimentos no pronto-socorro, mais de 10.500 cirurgias e 10 transplantes. O presidente da Unimed Volta Redonda, Vitório Moscon Puntel, afirma que mais importante do que os números é ver a satisfação do paciente em receber um atendimento de excelência. “É para entregar o melhor cuidado possível que investimos continuamente em qualificação e na incorporação de tecnologias de ponta”, ressalta.
Um dos exemplos mais recentes de novas tecnologias é o programa de cirurgia robótica. Iniciado em maio deste ano, ele deve superar, ainda em outubro, a marca de 50 procedimentos realizados. Vitório afirma que o sucesso do programa ratifica a dedicação da cooperativa em oferecer para a região o que há de melhor na medicina. “Hoje, sem dúvida nenhuma, temos um parque tecnológico comparável aos dos hospitais de grandes centros, seja no Brasil ou no exterior. O hospital é um motivo de orgulho para a cidade”, celebra, acrescentando que a cooperativa investe continuamente na capacitação de seus colaboradores e médicos, para garantir uma assistência segura e de qualidade.
Vitório explica que a aquisição do equipamento robótico Versius trouxe melhores perspectivas para tratamento de pacientes oncológicos, bem como para quem precisa de cirurgias urológicas, de aparelho digestivo, entre outras especialidades. Além de aumentar a precisão do procedimento, reduz o risco de complicações e o tempo de internação, como aconteceu em agosto, quando foram realizadas as duas primeiras cirurgias bariátricas utilizando o robô. Em um dos casos, foi operada uma paciente de 30 anos em um procedimento que se tornou a cirurgia bariátrica com o maior IMC (Índice de Massa Corporal) realizada com a plataforma Versius no mundo. Ao final da cirurgia, ela não relatava nenhuma dor e em 48h pode voltar para casa. Um resultado assim seria inimaginável nas cirurgias tradicionais, fruto da união da tecnologia com a capacitação das pessoas. No Brasil, apenas oito hospitais possuem esse robô, e o Hospital Unimed Volta Redonda é o único do estado do Rio de Janeiro.
Os investimentos contínuos em procedimentos de alta complexidade abrangem cirurgia cardíaca pediátrica e adulta, bem como uma linha de cuidado completa para pacientes com câncer, desde o diagnóstico precoce até a terapia e o cuidado paliativo. O hospital também vem ampliando o número de modalidades de transplante oferecidas. Desde 2012, é habilitado a realizar transplantes de medula óssea e, até o momento, já fez 111 procedimentos. A unidade também já realizou 2 transplantes músculo-esquelético, 10 transplantes de fígado e 4 transplantes de rins desde o início dos serviços, em 2023 e 2024, respectivamente. “Queremos ampliar o nosso programa de transplantes. Esperamos poder realizar no futuro outras modalidades, como o transplante de coração. Sabemos que quanto mais procedimentos pudermos fazer, mais vidas serão salvas e vamos ajudar a disseminar a cultura da doação de órgão no Sul Fluminense”, observa Vitório.
Um ponto fundamental, ressalta o presidente da cooperativa, é poder proporcionar acesso à tecnologia de ponta sem que o volta-redondense precise sair da cidade. “Quando idealizamos a construção do hospital, um dos objetivos era justamente facilitar a vida do volta-redondense. Antes, eles precisavam ir para a capital ou até para outro estado em busca de serviços mais complexos. O nosso hospital transformou essa realidade”, exalta. A Unimed inclusive tem buscado parcerias com o poder público, para ampliar o acesso à população. Este ano deu início a um acordo com a Secretaria Estadual de Saúde, para realização cirurgia cardíaca pediátrica em pacientes do SUS. A parceria permitiu, por exemplo, a realização de uma cirurgia de correção de uma má formação cardíaca em um bebê de 28 dias de vida. O serviço no hospital começou em fevereiro de 2022 e até o momento já foram feitas 34 cirurgias cardíacas pediátricas.
Qualidade assistencial
Vitório avalia que a parceria com a Secretaria Estadual de Saúde agregou ainda mais valor ao hospital, pois também é um reconhecimento da excelência do atendimento que é oferecido. “Se não cuidássemos bem dos nossos pacientes, não acredito que o poder público teria concretizado esse acordo”, observa. Certificações, como a ONA Nível 3, selo máximo de qualidade concedido pela Organização Nacional de Acreditação (ONA), o nível 6 da Healthcare Information and Management Systems Society (IMSS), e o Palc (Programa de Acreditação de Laboratórios Clínicos) também atestam que o hospital segue rigorosos padrões de qualidade e segurança. Isso só é possível, relata o presidente da Unimed Volta Redonda, devido à competência e o cuidado de nossos colaboradores e médicos. “Todos prezam pela melhor experiência tanto do paciente quanto dos familiares. São eles os responsáveis pelo sucesso do hospital”, afirma. O sucesso tem recebido inclusive reconhecimento internacional. A unidade é o único hospital fora da Região Metropolitana do Rio de Janeiro a ser reconhecido como um dos 100 melhores hospitais do país, no World’s Best Hospitals publicado pela revista norte-americana Newsweek. Atualmente o Hospital Unimed Volta Redonda está na 78ª posição, no entanto Vitório acredita que o hospital pode galgar posições ainda melhores. “Vamos continuar trabalhando e investindo para entregar serviços cada vez melhores aos nossos pacientes”, afirma.
Turma do Columbia Women’s Leadership Network in Brazil: novas lideranças em formação
Da Redação
O Columbia Global Center Rio – um dos 11 centros globais de estudos, pesquisas e incentivos acadêmicos da Universidade de Columbia – abriu inscrições para a sexta edição do Columbia Women’s Leadership Network in Brazil, iniciativa voltada para a formação de lideranças femininas. Através de uma campanha online e com o aporte financeiro de patrocinadores, o Columbia Global Center arrecadou o valor referente a seis bolsas de estudos para mulheres negras e indígenas, que participarão gratuitamente do programa de treinamento.
O subsídio inclui passagens de avião, alimentação e hospedagem em Nova York, entre outras despesas. O Columbia Women’s Leadership Network in Brazil seleciona a cada ano profissionais de nível médio-sênior com o objetivo de desenvolver uma rede de mulheres que contribuirão para a transformação do Brasil. O programa consiste em seis módulos que incluem treinamentos estratégicos, ações de networking, mesas redondas, seminários, gestão de projetos, sessões de mentoria e, por fim, um seminário de apresentação dos resultados dos Projetos Finais.
Aproveitando os talentos e a excelência acadêmica da Universidade de Columbia, cada turma é formada por mulheres atuantes na gestão pública, no setor privado e no terceiro setor em diversas regiões do Brasil. Essas profissionais participam de aulas e atividades no Brasil e no campus da Universidade de Columbia, em Nova York.
O Columbia Women’s Leadership Network in Brazil teve início em 2018 e já beneficiou mais de 200 mulheres. O processo seletivo para o programa busca, anualmente, brasileiras reconhecidas em seus territórios e segmentos por suas trajetórias relevantes. A turma de 2024, que recebeu mais de 400 inscrições, foi a primeira a trabalhar uma lente antirracista já em sua formação. Em 2025, o tema será potencializado entre diversas outras abordagens durante os seis módulos que compõem o programa, sendo cinco deles no Brasil e um em Nova York, com duração de uma semana.
“Nosso programa oferece mais do que conhecimento técnico. Buscamos apoiar mulheres no desenvolvimento de habilidades cruciais para a boa liderança. Ao longo dos módulos, trabalhamos desde comunicação efetiva e pensamento crítico até inovação e boas práticas para redução de desigualdades. Tudo isso em rede, juntando mulheres com trajetórias e histórias diferentes em um mesmo grupo dedicado ao fortalecimento mútuo”, explica Deborah Lourenço, coordenadora do programa.
O programa conta com o apoio da Americanas, Fundação Lemann, República.org e Fundação Tide Setubal. Todas as atividades são supervisionadas pelo Columbia Global Center Rio de Janeiro, incluindo a coordenação acadêmica e gestão local do programa, em estreita colaboração com professores e escolas da Universidade de Columbia, como o Teachers College, instituição parceira desde a edição de 2024.
O programa vai além de simplesmente reunir mulheres líderes. Busca estimular comportamentos voltados para a mudança da cultura institucional de órgãos públicos e privados, com foco na gestão do capital humano. A ideia é reunir mulheres com alto potencial de transformação, que terão a oportunidade de debater os principais desafios estratégicos das gestões privadas e públicas na atualidade.
REGULAMENTO
Serão selecionadas até 30 participantes de diferentes setores e áreas de especialidade. O objetivo do comitê de seleção é constituir uma turma que, além de refletir diversidade de setores, jornadas profissionais e trajetórias pessoais, reflita também a diversidade étnico-racial e regional do país. Na primeira etapa, cada candidata deverá submeter sua inscrição, acompanhada da documentação requerida.
Após o envio da documentação, o comitê de seleção do Columbia Women’s Leadership Network fará a triagem das candidaturas. As finalistas serão convidadas para uma entrevista online, que será gravada. Ao final do período de entrevistas, o comitê deliberará e chegará à seleção final de 30 participantes. Uma vez comunicadas sobre o resultado da seleção, as aprovadas terão 2 semanas para confirmar sua disposição em participar do programa.
Prazos e Candidatura
O prazo para inscrições é até 23:59 do dia 27 de outubro de 2024. As candidatas serão informadas do resultado de sua candidatura até o dia 26 de novembro de 2024. As aprovadas deverão confirmar sua matrícula até 10 de dezembro de 2024.
Pré-requisitos
1. Identificar-se como mulher;
2. Ter concluído nível superior de ensino;
3. Ter pelo menos três anos de experiência em cargo de gestão no setor público, privado ou terceiro setor;
4. Exercer cargo de gestão;
5. Ter conhecimento de Inglês
Processo de candidatura
Para se candidatar, é necessário ler o edital disponível no site https://globalcenters.columbia.edu/content/cohort-2025, preparar os documentos solicitados e completar o formulário de inscrição no link Link
